Menu główne

Ciekawy artykuł w Rzeczpospolitej - "Kiedy współdziałać z międzyzakładową organizacją związkową"

żródło artykułu: Rzeczpospolita / Dobra Firma, 7 czerwca 2010

autor: Grzegorz Orłowski

Spółka z o.o. zatrudniająca ponad 280 pracowników była objęta działaniem zakładowej organizacji związkowej (zoz), jedynej u tego pracodawcy. Z czasem ilość jej członków spadła do mniej niż dziesięciu, by po 31 grudnia 2009 r., kiedy odszedł z pracy przewodniczący zoz, osiągnąć stan dwóch pracowników. Te pozostałe osoby wstąpiły do liczącej 36 (łącznie z nimi) członków międzyzakładowej organizacji związkowej (moz), a tym samym na terenie pracodawcy przestała całkowicie istnieć zoz. Czy ta moz jest reprezentatywna I czy w związku z powyższym pracodawca musi z nią konsultować i negocjować wszystkie zmiany regulaminów?


Art. 24125a kodeksu pracy, ustalający tzw. reprezentatywność zakładowej organizacji związkowej, stosuje się odpowiednio do organizacji międzyzakładowej (art. 24130 k.p.). Jednak sięgamy po niego wtedy, gdy u danego pracodawcy jest więcej niż jeden związek zawodowy. Dla czytelnika nie ma więc on znaczenia, skoro w jego firmie jest tylko jedna organizacja związkowa. W praktyce oznacza to, że, o ile moz zrzesza łącznie u wszystkich pracodawców objętych swoją właściwością co najmniej dziesięciu pracowników, może wykonywać u każdego z nich uprawnienia zakładowej organizacji związkowej. Tak wynika z art. 34 ust. 2 w zw. z art. 251 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.).
Zważywszy na to, że opisana przez czytelnika moz zrzesza łącznie 36 pracowników u wszystkich pracodawców objętych swoją właściwością, może wykonywać uprawnienia związkowe. Nie wyłączając firmy naszego czytelnika, w której organizacja ta liczy tylko dwóch pracowników. W konsekwencji pracodawca powinien współdziałać z tą organizacją zarówno w sprawach indywidualnych, jak i zbiorowych w zakresie i na zasadach przewidzianych w przepisach prawa pracy W szczególności jest obowiązany uzgadniać z nią wewnątrzzakładowe akty normatywne, takie jak regulamin pracy wynagradzania i zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jest obowiązany podjąć negocjacje nad zakładowym układem zbiorowym pracy jeżeli organizacja ta wystąpi z taką inicjatywą.
Z formalnoprawnego punktu widzenia brak reprezentatywności społecznej moz u danego pracodawcy (a tak jest w przypadku, gdy w firmie zatrudniającej 280 pracowników organizacja ta liczy tylko dwóch członków) nie wyłącza ani nawet nie ogranicza uprawnień takiej organizacji. Wystarczy, że zrzeszy łącznie u wszystkich pracodawców co najmniej dziesięciu pracowników i korzysta u nich z pełni praw związkowych.
— Grzegorz Orłowski
radca prawny w spólce z o.o. Orlowski, Patulski, Walczak
 

ml
2010-07-07

powrót do listy aktualności