Menu główne

O projekcie

Flexicurity - nowe perspektywy mazowieckiego rynku pracy

Projekt realizuje związek zawodowy OPZZ Konfederacja Pracy w okresie styczeń 2012 – lipiec 2012 na terenie Województwa Mazowieckiego. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego (Program Operacyjny Kapitał Ludzki, Priorytet VIII. – Regionalne Kadry Gospodarki, Działanie 8.1 - Rozwój Pracowników i przedsiębiorstw w Regionie, Poddziałanie 8.1.3 – Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności), na mocy umowy zawartej z Mazowiecką Jednostką Wdrażania Programów Unijnych.

 

Globalizacja i związane z nią wzmożona konkurencja, zmiany restrukturyzacyjne, postęp technologiczny, wymuszają na przedsiębiorcach szybkie reagowanie na zmianę gospodarczą oraz podejmowanie działań dla wzmocnienia konkurencyjności, w tym poprzez szybkie dostosowywanie poziomu zatrudnienia do popytu. Dlatego też osiąganięcie równowagi między elastycznością, a bezpieczeństwem zatrudnienia zostało uznane za jedno z najważniejszych celów europejskich rynków pracy. Obecnie kraje członkowskie UE znajdują się na różnym poziomie implementacji idei fexicurity w polityce zatrudnienia. Polska jest w gronie tych, które całościowe wdrożenie modelu elastyczności i bezpieczeństwa na rynku pracy mają jeszcze przed sobą. Wyniki Europ. Badania Przedsiębiorstw z 2009 r. pokazują, że pod wzgl. wykorzystania umów niepełnowymiarowych (najbardziej powszechne niestandardowe formy zatrudnienia) Polska nie odbiega od europejskiej średniej. W UE około 67% firm zatrudniało przynajmniej 1 pracownika na część etatu. W Polsce ten odsetek kształtował się na poziomie 66%. O ile odsetek przedsiębiorstw korzystających z osób pracujących na część etatu w Polsce jest zbliżony do europejskiej średniej, to liczba osób objętych tą formą zatrudnienia jest już znacznie mniejsza. W 2008 roku w państwach UE zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin stanowili 18,2% wszystkich pracujących, w Polsce tylko 8,5%. Ponadto pomiędzy 1998 a 2008r.udział zatrudnionych na niepełny etat w Polsce zmniejszył się o 2%, co jest sprzeczne z europejskimi trendami.

Wdrożenie elastycznych form zatrudnienia w Polsce hamowane jest m.in. przez brak wiedzy nt. regulacji prawnych w zakresie umów, strategii uczenia się przez całe życie, stosowania aktywnych polityk rynku pracy czy zabezpieczeń socjalnych. Krokiem ku upowszechnienia idei flexicurity w woj. mazowieckim będzie zorganizowanie konferencji dla podmiotów mających wpływ na kształtowanie lokalnego rynku pracy, której gł. celem będzie dostarczenie im brakującej wiedzy oraz uświadomienie, że wbrew poglądowym opiniom w których przeważa lęk przez elastycznością zatrudnienia, flexicurity to model, który w szerszej perspektywie zakłada korzyści dla wszystkich uczestników rynku pracy, co przekłada się na dobrobyt całego społeczeństwa.

Ten sam cel przyświecał będzie wydaniu w ramach projektu publikacji, której rozdystrybuowanie pozwoli na zapewnienie trwałości rezultatów projektu i upowszechnienie tematyki flexicurity na poziomie lokalnym i regionalnym.

Z obserwacji własnych Konfederacji Pracy oraz zgłaszanego przez związkowców zapotrzebowania wynika, że dużym problemem w kontekście dokonujących się na rynku pracy gwałtownych zmian, jest brak wiedzy i umiejętności wśród przedstawicieli zw. zawodowych do obrony praw pracowniczych w sytuacjach nadużywania przez pracodawcę przysługujących mu uprawnień. Przeprowadzenie szkoleń z zakresu prawa pracy, prawa związkowego, negocjacji powinno dostarczyć członkom związków kompleksowej wiedzy i umiejętności przygotowując ich do sprawowanie funkcji kontrolnej nad prawidłową i wolną od nadużyć  implementacje założeń idei flexicurity w regionie.

Idea flexicurity wydaje się być niezmiernie istotna również dla kobiet, które ze względu na odgrywaną w życiu rodzinnym rolę maja mniejsze niż mężczyźni szanse na samorealizację na rynku pracy, co przekłada się również na ich aktywność zawodową. W woj. Mazowieckim wśród osób aktywnych zawodowo w 2010 r. kobiety stanowiły 46%, a mężczyźni 54%. Wśród osób zatrudnionych kobiety stanowiły 47,8% a stopa bezrobocia wśród nich wyniosła 6,8%- co oznacza wzrost o 0,6pkt. % w stosunku do IV kw.2009r. (GUS, dane za IV kw. 2010r.). Wyjątkową sytuację na rynku pracy kobiet mogłyby zmienić elastyczne sposoby organizacji pracy - praca zmianowa, praca w domu itp. Istotnym jest zatem zwiększenie świadomości uczestniczek w tym zakresie, tak by dać im podstawę do walki o lepsze możliwości dla siebie i reprezentowane przez nie kobiety.

Realizacja projektu przyczyni się do wzrostu świadomości nt. elastycznych form zatrudnienia mieszkańców woj. mazowieckiego poprzez rozpowszechnienie publikacji podsumowującej oraz rozpowszechnienie przez beneficjentów nowozdobytej wiedzy. Przeszkolenie członków związków zawodowych wpłynie na zwiększenie poczucia bezpieczeństwa mazowieckich pracowników, dzięki dostarczeniu ich przedstawicielom kompleksowej wiedzy umożliwiającej obronę ich interesów.  

 

Konferencja rozpoczynająca

W 1-dniowej konferencji otwierającej projekt udział weźmie 60 członków związków zawodowych, przedstawicieli instytucji rynku pracy, organizacji pracodawców, organizacji pozarządowych, JST. Konferencja będzie miała za zadanie przybliżyć uczestnikom główne założenia idei Flexicurity, dostarczyć im wiedzę praktyczną dotyczącą wdrażania idei oraz wiedzę odnośnie szans i zagrożeń związanych z jej implementacją w regionie.

Wystąpienia prelegentów nawiązywać będą do obu części składowych pojęcia, a  zatem zarówno elastyczności  jak i bezpieczeństwa zatrudnienia.

Planuje się również zaproszenie prelegenta z Hiszpanii, będącego przedstawicielem jednego z największych związków zawodowych w Hiszpanii (CCOO). Przedstawi on drogę hiszpańskich pracodawców i pracowników do wdrażania modelu flexicurity oraz weźmie udział w dyskusji z uczestnikami konferencji przy udziale tłumacza. Głównym celem wystąpienia będzie wskazanie rozwiązań stosowanych w Hiszpanii w zakresie godzenia życia zawodowego i rodzinnego szczególnie w odniesieniu do kobiet, w celu podniesienia ich konkurencyjności na rynku pracy. Udział prelegenta z Hiszpanii umożliwi stworzenie płaszczyzny wymiany doświadczeń międzynarodowych i dobrych praktyk w zakresie wdrażania elastycznych form pracy i szerzenia wiedzy na temat idei Flexicurity.  

 

Szkolenia

Na terenie Mazowsza zorganizowane zostaną 2-dniowe szkolenia (16 godz.x 4),w każdym weźmie udział 16 członków związków zawodowych. Szkolenia podniosą wśród członków związków zawodowych wiedzę odnośnie bezpieczeństwa zatrudniania, jako drugiej części składowej modelu Flexicurity. Dostarczają uczestnikom wiedzy nt. przysługujących pracownikowi praw oraz szans jakim jest dla niego kształcenie, a także dostarczą umiejętności  niezbędnych do skutecznej obrony interesów pracownika.

1 typ szkolenia dotyczył będzie:

-prawa pracy (m.in. formy umów, czas pracy, urlopy-w tym macierzyńskie, tacierzyńskie, wychowawcze, wypowiedzenie umowy, etc.) oraz

-prawa związkowego (m.in. podstawa prawna działalności zw. zawodowych, uprawnienia zw. zawodowego, narzędzia i metody interwencji w sprawach pracowniczych, etc.).

2 typ szkoleń dotyczył będzie:

- kształcenia ustawicznego (w trakcie zajęć uczestnicy nabędą wiedzę odnośnie korzyści  płynących z kształcenia ustawicznego, poznają jego formy oraz nauczą się jak promować je w swoim otoczeniu) oraz

-negocjacji (beficjenci ostateczni podniosą swoje kompetencje w zakresie negocjacji z pracodawcami, m.in. poznają metody ustalenia celów, zagrożenia oraz przećwiczą zastosowanie metod i technik negocjacji).

Odbędą się dwa szkolenia typu 1 oraz 2 szkolenia typu 2. W celu dostarczenia kompleksowej wiedzy każdy uczestnik weźmie udział w szkoleniu typu 1 i 2.  

 

Konferencja kończąca

W 1-dniowej konferencji kończącej projekt udział weźmie 60 członków związków zawodowych, przedstawicieli instytucji rynku pracy, organizacji pracodawców, organizacji pozarządowych, JST. Konferencja będzie miała za zadanie podsumować zdobytą wiedzę oraz wymianę doświadczeń wśród uczestników projektu. Na konferencji zostanie także omówiona publikacja projektu i przedstawione zostaną rekomendacje wypracowane podczas cyklu seminariów.

 

Kryteria rekrutacji na konferencje rozpoczynającą oraz szkolenia:

1. zamieszkiwanie i/lub wykonywanie pracy na terenie woj. mazowieckiego (oświadczenie BO) oraz

2. przynależność do związków związkowych lub organizacji pracodawców, bycie przedstawicielem JST, organizacji pozarządowej lub instytucji rynku pracy(oświadczenie BO) – dla konferencji

3. przynależność do związku zawodowego (oświadczenie BO) – dla szkoleń  

 

Kryteria selekcji:

Ze względu na zdiagnozowane nierówności priorytetowo traktowane będą kobiety, jako grupa znajdująca się w gorszym położeniu na rynku pracy. Na podstawie analizy problemowej zarezerwowane zostanie dla nich 45% miejsc. W trakcie rekrutacji prowadzony będzie stały monitoring rekrutacji pod kątem płci, tak aby na bieżąco analizować udział % kobiet i mężczyzn. Kryterium to zapewni kobietom gwarancję dostępu do fachowej wiedzy. Po wyczerpaniu limitu zgłoszeń przyznanego kobietom kryterium selekcji będzie kolejność zgłoszeń.

Zgłoszeń będzie można dokonywać osobiście, mailem lub faksem (co ułatwi dostęp osobom spoza Warszawy lub mniej dyspozycyjnym).  

 

Oddziaływanie

W ramach projektu min. 60 dorosłych pracujących osób z woj. mazowieckiego podniesie swoje kompetencje i zwiększy wiedzę z zakresu idei Flexicurity, a 32 os. poprzez uczestnictwo w szkoleniach podniesie wiedzę z zakresu: prawa pracy, negocjacji, prawa związkowego, kształcenia przez całe życie. Wspomoże to ich rozwój zawodowy i podniesie konkurencyjność na rynku pracy. Wartość dodaną projektu stanowi budowanie zaufania między uczestnikami dialogu społecznego, wymiana doświadczeń i dobrych praktyk na poziomie europejskim, stworzenie forum poszukiwania wzajemnie satysfakcjonujących rozwiązań wobec nowoczesnego rynku pracy.