Menu główne

• Strona główna
• Naszym zdaniem
• O nas
• Statut
• Władze
• Konfederacja Pracy w regionie
• Galeria
• Linki
• Kontakt

---

Jesteś tutaj:

1. Jak zostać związkowcem? »
2. Ogólne informacje czyli co to jest OPZZ "Konfederacja Pracy"

Ogólne informacje czyli co to jest OPZZ "Konfederacja Pracy"

Za cel postawiliśmy sobie uproszczenie w jak największym stopniu procedur związanych z rejestracją dowolnej komórki organizacyjnej naszego Związku - temu zadaniu został podporządkowany Statut "Konfederacji Pracy".

• Członkiem Związku zostaje się w momencie wypełnienia deklaracji. Tym samym osoba, która na piśmie wyraziła chęć przystąpienia do "Konfederacji Pracy" wchodzi w skład właściwej Organizacji Zakładowej lub Międzyzakładowej.
• Nie musicie pisać własnego Statutu, spełniać skomplikowanych wymogów rejestracyjnych w Krajowym Rejestrze Sądowym, wnosić zbędnych opłat - wszystko otrzymujecie szybko i profesjonalnie.
• Jeżeli w Waszym zakładzie znajdzie się co najmniej dziesięć osób wyrażające chęć przystąpienia do Związku, możecie stworzyć Organizację Zakładową.
• Jeżeli nie ma Was co najmniej dziesięciu, spróbujcie poszukać wśród innych pracowników w innych firmach. W ten sposób możecie założyć Organizację Międzyzakładową.
• Jeżeli tworzycie Organizację Zakładową lub Międzyzakładową, to wraz z wypełnieniem deklaracji powinniście wybrać ich władze. Protokół z przeprowadzonego spotkania wyborczego należy przesłać do Zarządu Krajowego "Konfederacji Pracy" - adresy i numery telefonów kontaktowych znajdziecie w dziale "kontakt". Protokół staje się podstawą rejestracji Waszej organizacji.
• Pomyślcie o utworzeniu zakładowej Komisji Rewizyjnej - to podmiot kontrolujący pracę Zarządu.
• Bezrobotni, osoby pobierające zasiłki i świadczenia przedemerytalne, emeryci i renciści mogą zrzeszać się w Organizacjach Środowiskowych i w ten sposób razem rozwiązywać własne problemy.
• Członkowie Związku nie pełniący funkcji w jego władzach nie muszą się ujawniać. W obronie ich interesów występować będzie odpowiednio Zarząd Organizacji Zakładowej lub Międzyzakładowej.
• Osoby wskazane przez Zarząd Waszej organizacji związkowej na podstawie odrebnych przepisów - uprawnione do reprezentowania Związku w rozmowach z pracodawcą - otrzymają tzw. szczególną ochronę prawną. To znaczy, że pracodawca nie będzie mógł ich zwolnić ani zmienić im warunków pracy i płacy bez zgody Zarządu Waszej Organizacji.
• Szczegółowe informacji uzyskacie od władz Związku, jego pełnomocników wojewódzkich, a także w biurach Rad Wojewódzkich i Powiatowych Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych.

POWODZENIA!

 

---

© Copyright 2006 OPZZ Konfederacja Pracy.
Strona napędzana przez system .CMS, PHP i MySQL