Menu główne

Państwowa Inspekcja Pracy

Pytania o REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Ponieważ wielokrotnie otrzymujemy bardzo podobne pytania o regulamin wynagradzania poniżej publikujemy odpowiedzi - przygotowane przez Państwową Inspekcję Pracy:

CZY WARUNKI WYNAGRADZANIA ZA PRACĘ PRACOWNIKÓW POWINNY BYĆ USTALONE W UKŁADZIE ZBIOROWYM PRACY CZY W RAGULAMINIE WYNAGRADZANIA?
Przepisy prawa pracy nie narzucają pracodawcom wyboru określonej formy ustalania warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą. Ustaleń takich można dokonywać zarówno w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania.
Ograniczeniem w tym zakresie jest fakt, że zakładowy układ zbiorowy pracy pracodawca może zawrzeć z reprezentującą pracowników zakładową (lub międzyzakładową) organizacją związkową. Jeżeli taka organizacja u pracodawcy nie działa, układ zbiorowy pracy nie może zostać zawarty.
Zawarcie układu zbiorowego jest pozostawione swobodnej decyzji stron – pracodawcy i związków zawodowych.
Natomiast w przypadku, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 5 pracowników, posiadanie przez niego regulaminu wynagradzania jest obowiązkowe.
Jak przewiduje bowiem art. 772

2001-10-21