Menu główne

Piotr Ostrowski za: Gazeta Prawna

Nowy rok. Nowe prawo: obowiązki pracodawców wobec organizacji związkowych

O przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, jego przyczynach prawnych i ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, dotychczasowy i nowy pracodawca muszą poinformować na piśmie zakładowe organizacje związkowe.
Wynika to z ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. o zmianie ustawy - Kodeks Pracy oraz o zmianie innych ustaw (Dz.U. nr 128, poz. 1405), która dokonując zmian w ustawie z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.) nakłada od 1 stycznia 2002 r. na pracodawców dodatkowe obowiązki wobec zakładowych organizacji związkowych.
Sytuację prawną pracowników zatrudnionych w przejmowanych zakładach pracy normuje art. 23 1 KP. Stanowi on, iż w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oczywiści tylko względem osób, które pozostawały w stosunkach pracy w momencie przejęcia zakładu pracy. Art. 23 1 KP przyznaje jednak przejmowanemu pracownikowi specjalną ochronę i pewne uprawnienia, które są jednocześnie obowiązkami pracodawców - nowego i dotychczasowego. Niektóre dotyczą tylko jednego z nich, inne obu solidarnie.
Dotychczasowy pracodawca jest np. obowiązany zawiadomić pracowników na piśmie o przejściu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i wynikających z tego skutkach dla przejmowanych pracowników w zakresie ich stosunków pracy. Stanowi o tym art. 23 1

2002-01-25