Menu główne

 

Prawa ochroniarzy

W piątek, 15 lutego 2002 roku ukonstytuował się Komitet Organizacyjny Krajowej Sekcji Pracowników Ochrony Ogólnopolskiego Pracowniczego Związku Zawodowego „Konfederacja Pracy”. Jaki cel przyświecał założycielom Sekcji?
Paweł Wolnicki, przewodniczący Sekcji: Pracownicy ochrony działający w zakładowych i międzyzakładowych organizacjach związkowych OPZZ „Konfederacja Pracy” wyszli z założenia, że dotychczasowe działania na szczeblach podstawowych nie dały pełnych możliwości zrealizowania celów, przed jakimi stoi nasza branża. Chodzi przede wszystkim o poprawę warunków i jakości pracy pracowników ochrony, które, delikatnie mówiąc, nie są najlepsze.
Zarówno z własnego doświadczenia, jak z informacji jakie napływają do „Konfederacji Pracy” wynika, że głównym problemem z jakim borykają się pracownicy ochrony jest nagminne zaniżanie przez pracodawców wymiaru wynagrodzenia w umowach o pracę. Zapis w umowie mówi np. o 800 zł brutto, podczas gdy reszta należnej nam płacy wędruje do nas jako tzw. część „nieozusowana”. Wiadomo czym się to dla nas skończy za kilkanaście lub kilkadziesiąt lat, kiedy będziemy przechodzili na emeryturę. Już teraz płacimy za to cenę w postaci niższych płatności za zwolnienia lekarskie lub urlopy wypoczynkowe.
Kolejnym zagadnieniem są kwestie związane z czasem pracy. Pracownicy pracują po 250, po 300 godzin, a spotkałem nawet się z osobami, które potrafią przepracować 400 godzin w ciągu jednego miesiąca. Eksploatacja ludzi jest tak duża, że często dochodzi do sytuacji, kiedy to osoba, która ma ochraniać, sama jest tak zmęczona, że potrzebuje ochrony.
Inny ważny problem, którym zamierzamy się zająć, dotyczy sfery socjalnej. Warunki pracy nie osiągają nawet minimalnego poziomu norm przyjętych w społeczeństwach cywilizowanych. Spotykam się z pracownikami firm, w których szatnia dla załogi stanowi jednocześnie ubikację i stołówkę. Warunki pracy w firmach ochroniarskich na pewno nie są tym, co powinno być bezsprzeczną normą w XXI wieku.
Jako Krajowa Sekcja Pracowników Ochrony OPZZ „Konfederacja Pracy” zamierzamy podjąć konstruktywne rozmowy z organizacjami pracodawców branży ochrony osób i mienia, przede wszystkim w celu wypracowania stanowiska w kwestiach dotyczących Ustawy o Ochronie Osób i Mienia oraz jej funkcjonowania. Będziemy dążyć do osiągnięcia kompromisu, jeśli chodzi o poprawę warunków pracy w naszych firmach, a także warunków płacowych. Mamy również nadzieję na polepszenie społecznego wizerunku naszej profesji.
A jak radzą sobie pracownicy ochrony w nieprzyjaznym dla związkowców otoczeniu?
Pracownicy ochrony rozpoczęli działalność ramach OPZZ „Konfederacja Pracy” w marcu ubiegłego roku. Byliśmy pierwszymi w Polsce, którzy odważyli się zanieść szefowi firmy ochroniarskiej dokument rejestracyjny związku zawodowego. Oczywiście były pewne problemy, ale na szczęście jako związek wyszliśmy z nich zwycięsko. Przez rok powstało kilkanaście organizacji zakładowych i międzyzakładowych, także nie bez problemów. Pracodawcy są czujni. Próbują zniszczyć inicjatywę związkowców w zarodku, a gdy ta pomimo ich usilnych starań i tak powstaje, starają się do maksimum uprzykrzyć życie naszym kolegom. Ludzie są zastraszani, wywierane są na nich naciski, aby „…dali sobie spokój ze związkami zawodowymi”, niejednokrotnie są przenoszeni na inne stanowiska pracy, co wiąże się z obniżeniem wynagrodzenia.
Dlaczego to właśnie OPZZ „Konfederacja Pracy” jest tym związkiem zawodowym, z którym wiążecie swoje nadzieje?
„Konfederacja Pracy” była jedynym związkiem, który przyjął nas z otwartymi ramionami. Żaden inny związek zawodowy w Polsce nie chciał wyjść naprzeciw problemom naszej branży. Dzięki niezwykle prostej formule założenia związku, bez zbędnych formalności organizację zakładową „Konfederacji Pracy” mogą założyć nawet trzej pracownicy, co w przypadku naszego środowiska ma kolosalne znaczenie. W wyniku tego organizacje związkowe OPZZ „Konfederacja Pracy” mogą powstać praktycznie w każdej firmie.
Jednocześnie zdajemy sobie sprawę, że w środowisku pracowników ochrony jest jeszcze bardzo dużo do zrobienia. Chcemy w jak największym stopniu dotrzeć do osób, które zajmują się tą profesją. Wiemy, że pomocy i ochrony prawnej potrzebuje wielu ludzi. „Konfederacja Pracy” gwarantuje taką możliwość.
Jesteśmy w stanie doradzić, w jaki sposób można egzekwować od pracodawcy wszystko to, co należy się pracownikowi zgodnie z obowiązującym w Polsce prawem. Jak rozmawiać z pracodawcą. Jak rozwiązywać wszelkiego rodzaju problemy i konflikty w zakładach pracy z pożytkiem dla siebie, ale także dla firmy w której pracują.
Dziękuję za rozmowę.
Rozmawiał: Piotr Ostrowski

Kontakt do Krajowej Sekcji Pracowników Ochrony OPZZ „Konfederacja Pracy”:
Tel. (0…22) 826-43-16; tel./fax.: (0…22) 826-43-56
Tel. kom.: 0-692-309-550

2002-02-22