Menu główne

Magda Włodek

Rozmowa z przewodniczącym Konfederacji w Małopolsce

Problemy pracy związkowej
Rozmowa z przewodniczącym Małopolskiego Zarządu Wojewódzkiego Ogólnopolskiego Pracowniczego Związku Zawodowego "Konfederacja Pracy" -Ryszardem Wanatem

Red. Która Z uchwał III Krajowego Zjazdu ma dla związkowców zrzeszonych w OPZZ "KP" znaczenie szczególne?
RW. Bez wątpienia uchwała w sprawie zmian w Statucie, a w szczególności ta część o dostosowaniu struktury organizacyjnej Związku na szczeblu podstawowym do zmian w ustawie o związkach zawodowych; chodzi o zapewnienie każdej organizacji możliwości korzystania z uprawnień przysługujących zakładowym organizacjom związkowym przez łączenie samodzielnych kół i małych organizacji w międzyzakładowe organizacje zakładowe i środowiskowe, obejmujące zakresem związkowego działania od kilku do kilkunastu nawet pracodawców, u których zatrudnieni są związkowcy. Tam bowiem PIP oraz np. SANEPID dostrzegają podczas swoich działań kontrolnych poważne uchybienia w zapewnieniu zatrudnionym odpowiednich warunków pracy i jej bezpieczeństwa, tam też występują rażące naruszenia przepisów prawa pracy...
Red. W związku z tym - jakie konkretne przedsięwzięcia zamierzacie podjąć w najbliższym czasie?
RW. Po pierwsze - uporządkowana zostanie struktura organizacyjna w toku trwającej do czerwca br. kampanii sprawozdawczo wyborczej w naszym Związku;
Po drugie - zadbamy o rozwój Związku wśród pracowników zatrudnionych w małych i średnich zakładach pracy zatrudniających od kilku do kilkudziesięciu pracowników, gdzie zapotrzebowanie na związkową pomoc i ochronę prawną jest największe z uwagi na zaniedbania i zagrożenia, o których wcześniej wspomniałem;
I, po trzecie - wdrożymy spójny system przygotowania początkujących działaczy funkcyjnych do opanowania podstaw tzw. kultury pracy organizacyjnej oraz wiedzy prawnej niezbędnej każdemu związkowcowi w jego dążeniu do kształtowania partnerskich zasad współdziałania z pracodawcą z myślą o rozwiązywaniu bieżących, "od zawsze" występujących na linii pracownik-pracodawca problemów, nie zaniedbując także naszego angażowania się w istotne dla funkcjonowania zakładu problemy rozwojowe, bo przecież wiążemy naszą przyszłość, szansę zawodowego rozwoju, z rozwojem "naszego" zakładu pracy.
Red. Co oznacza ten "spójny system przygotowania"?
RW. Spójny system w y m a g a od kandydatów na dojrzałych działaczy związkowych gotowości do ustawicznego podnoszenia poziomu wiedzy prawnej i umiejętności negocjowania, bycia partnerem, m.in. w drodze samokształcenia. Od władz Związku, czyli Małopolskiego Zarządu Wojewódzkiego, którym kieruję, wymaga zaś dostarczenia początkującym działaczom systematycznej informacji z zakresu obowiązującego prawa pracy, które przecież tak bardzo się zmienia! Robimy to podczas naszych okresowych roboczych spotkań, narad i posiedzeń Zarządu, które poprzedzamy kontaktem z prawnikiem, zajęciami szkoleniowymi, udostępnianiem informacji prawnej z konkretnymi przykładami przydatnymi w podejściu do indywidualnych kwestii, których dostarcza nam życie. Ponadto zamierzamy organizować kursy specjalistyczne, stwarzać platformę do wymiany doświadczeń oraz integracji naszego związkowego środowiska...
Zadbamy także o aktywny udział działaczy funkcyjnych podstawowych ogniw "Konfederacji Pracy" w pracach terenowych struktur Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych w poszczególnych powiatach Małopolski, bowiem tam dostrzegamy właściwą platformę dla kształtowania solidaryzmu związkowego, angażowania się w rozwiązywanie lokalnych problemów dotyczących warunków życia i pracy związkowców i ich rodzin przez organa samorządu mieszkańców.
Red. Z jakimi zagadnieniami związkowcy mają najwięcej problemów?
RW. Wobec rozlicznych naruszeń interesów pracowniczych i praw związkowych przez pracodawców nie uznających zdrowej zasady partnerstwa ze związkowym przedstawicielstwem załogi, są to zagadnienia dotyczące skutecznej obrony i pomocy prawnej. Są także poważne problemy z organizowaniem się pracowników w związkach zawodowych, korzystania z uprawnień konstytucyjnych w tym zakresie, które brutalnie łamią niektórzy pracodawcy i właściciele (nie tylko małych firm!), którzy zastraszają inicjatorów takich pomysłów, na zasadzie: w mojej firmie Związki? w życiu! ...Takiemu bezprawnemu podejściu chcemy i będziemy się skuteczniej przeciwstawiać umacniając partnerskie zasady współdziałania z organami Inspekcji Pracy. Myślę, że łatwiej nam będzie przezwyciężać "opór materii" po naszej pełnej integracji z Unią Europejską, gdzie pozycja związków zawodowych jest od lat ugruntowana w systemie prawa, a w szczególności w praktyce, w partnerskich stosunkach, w których różnice zdań są na porządku dziennym, lecz rozwiązywane są najczęściej w formie dialogu.
Red. Czy nie daleko nam do takiego modelu?
RW. I tak, i nie ...są na to także u nas rozliczne przykłady!
Dziękuję za rozmowę
Magda Włodek
Przedruk za „Nasz Region Małopolska” nr 3(89)/2003

2003-03-26