Menu główne

OPZZ Konfederacja Pracy w BPH SA - PKO S.A.

SILNIEJSI - MOCNIEJSI I LEPSI W DZIAŁANIU

Rozmowa z przewodniczącą OOPB w Katowicach, członkinią Zarządu Organizacji Międzyzakładowej Pracowników Bankowości i Usług nr 06-005 w Krakowie, członkinią Rady OPZZ Województwa Małopolskiego nowej kadencji - ELŻBIETĄ HANAKA

Red.: OPZZ Konfederacja Pracy w Banku BPH S.A. powstała w bardzo trudnej sytuacji pracowników banku, którzy musieli przeżyć fuzję i związane z nią przekształcenia. Zarząd Konfederacji Pracy toczył ciężki bój o pracownicze być albo nie być. Ten bój jeszcze się nie zakończył?
E.H.: Cały czas trwają rozmowy przedstawicieli związkowych w sytuacji sporu zbiorowego z Zarządem Banku. Naszym przedstawicielem w tych rozmowach jest przewodnicząca Izabella Bilińska-Trzopek. Negocjacje są utajnione, więc nie wszystko udaje się na bieżą-co przekazywać pracownikom i związkowcom. Fuzja banków BPHSA i PKO S.A. stała się faktem i w maju br. rozpoczęły się prace nad kolejnym etapem procesu integracji banków co dla nas oznacza - kolejnym etapem zagrożeń pracowników. Wiadomo, że Bank BPH zostanie podzielony i większa jego część, która obejmuje 285 Oddziałów (z całą infrastrukturą) zostanie włączona do Banku PKO S.A. Pozostałe 200 Oddziałów zostanie sprzedane. Nie wiadomo jeszcze komu. Inwestor zostanie wybrany w drodze otwartego, międzynarodowego przetargu. Stąd ogromny niepokój, niepewność pracowników. Cały proces podziału zakończony ma być w drugiej połowie roku 2007. Jak widać nie będzie to rok łatwy dla pracowników, a przede wszystkim dla związkowców ich reprezentujących, którzy muszą wywalczyć i dopilnować gwarancje zatrudnienia i wynagradzania.
Red.: Czy pracownicy rozumieją i doceniają związkowe działania?
E.H.: Pracownicy, którzy rozumieją nasze starania, doceniają je poprzez wypełnianie naszych deklaracji związkowych. Serdecznie dziękujemy wszystkim, którzy poprzez wypełnienie deklaracji związkowej, przyłączają się do tej rzeszy walczącej o te mniejsze i zasadniczej wagi prawa pracownicze. Jak pisaliśmy w liście do pracowników. Bierna ich postawa, przyglądanie się z boku i oczekiwanie, bo „oni i tak przecież walczą", nie spowoduje, że wynagrodzenia wzrosną i zostaniemy docenieni za naszą ciężką, chociaż dobrą pracę. Nie najlepiej także na nastroje wśród pracowników wpływają rozbieżności i brak wspólnego frontu działania wśród istniejących w banku związków zawodowych. Liczymy jednak na mądrość i rozsądek kolegów z „Solidarności” i powstałej świeżo organizacji Dialog 2005, że poprą nasze działania. Bardzo ważna jest silna reprezentacja pracownicza. Ale do tego potrzebni są także nowi związkowcy, którzy powiększą liczebność, a tym samym siłę związku.
Red. Zmieniła się nazwa związku?
E.H.: Przekształciliśmy nasz związek w Organizację Międzyzakładową Pracowników Bankowości i Usług. W związku z połączeniem się banków, rozszerzyliśmy naszą działalność także na teren Banku PKO S.A. i od 2 listopada br. jesteśmy wspólną reprezentacją związkową. Reprezentując pracowników w obu bankach zyskujemy pewność, że prawa pracownicze będą należycie nadzorowane i przestrzegane.
Red.: Jakie zatem najbliższe boje?
E.H.: .Otrzymaliśmy w połowie listopada br. od Pracodawcy dwa projekty regulaminów: Regulamin Pracy i Regulamin Wynagradzania. Przez wiele miesięcy były one dyskutowane, negocjowane i proszę mi wierzyć, bardzo mocno różnią się od pierwotnych propozycji Zarządu. Udało się wywalczyć wiele korzystnych dla pracowników zapisów. To ciężka i systematyczna praca naszych negocjatorów. Szkoda tylko, że nie wspierana dostatecznie przez innych reprezentantów związkowych.
W Regulaminie Wynagradzania istnieją zapisy dotyczące corocznych negocjacji wskaźnika przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. To nasze, związkowe wysiłki spowodowały, że pracownicy będą mogli otrzymać podwyżki. Z wynegocjowanego wskaźnika wynika, że co najmniej 55% środków przeznaczonych na przyrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego zostanie skierowane na podwyżki wynagrodzeń zasadniczych wszystkich pracowników, każdego l kwietnia danego roku (i nie jest to prima aprilis).
Udało się wynegocjować coroczną nagrodę świąteczną w wysokości 950 zł brutto.
Udało się zapisać sprawę premii. Niektórzy pracownicy, po wielu latach będą mogli otrzymać premię.
W Regulaminie Pracy uwzględnione zostały nasze sugestie w sprawie godzin nadliczbowych. Na pewno w najbliższym czasie czeka nas ogrom pracy związkowej. Dla dobra wszystkich pracowników Banku.
Red.: Trzymamy kciuki i życzymy wytrwałości i sukcesów w związkowej pracy.

Rozmawiała: Bronisława Kufel - Włodkowa
Tekst opublikowany w numerze 10(128)/2007 pisma OPZZ – „Nasz Region Małopolska”

2007-01-09