Menu główne

• Strona główna
• Naszym zdaniem
• O nas
• Statut
• Władze
• Konfederacja Pracy w regionie
• Galeria
• Linki
• Kontakt
• Mapa strony

---

Jesteś tutaj:

1. Statut

Statut

S T A T U T
OGÓLNOPOLSKIEGO PRACOWNICZEGO
ZWIĄZKU ZAWODOWEGO
"KONFEDERACJA PRACY"

uchwalony 22 października 1999 r. w Warszawie, ze zmianami uchwalonymi na II Nadzwyczajnym Zjeździe Programowo-Statutowym w Łodzi, 26 stycznia 2000 r., zmianami uchwalonymi na III Krajowym Zjeździe Delegatów w Warszawie, 23 listopada 2002 r. oraz zmianami uchwalonymi na IV Krajowym Zjeździe Delegatów w Wildze, 19 listopada 2005 r.



1. Związek nosi nazwę:
Ogólnopolski Pracowniczy Związek Zawodowy „Konfederacja Pracy”,
w skrócie: OPZZ „Konfederacja Pracy” dalej zwany Związkiem.
2. Nazwa i znak graficzny OPZZ „Konfederacja Pracy” stanowi własność Związku.
3. Oznakami zewnętrznymi Związku są:
a) znak graficzny Związku;
b) odznaki Związku;
c) flaga Związku.
4. Szczegółowe wzory pieczęci oraz ich zastosowanie ustala Zarząd Krajowy Związku.
5. Wzór oraz tryb i zasady przyznawania odznak Związku określa Zarząd Krajowy Związku.

1. Ogólnopolski Pracowniczy Związek Zawodowy „Konfederacja Pracy” jest dobrowolną, niezależną i samorządną organizacją związkową zrzeszającą pracowników zatrudnionych na podstawie stosunku pracy oraz innej podstawie prawnej.
2. Członkiem Związku może być osoba, która przeszła na emeryturę, rentę, zasiłek przedemerytalny lub świadczenie przedemerytalne albo czasowo pozostaje bez pracy w związku z jej poszukiwaniem.
3. Związek tworzy struktury terytorialne, branżowe i środowiskowe.

1. Związek działa na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej.
2. Siedzibą władz krajowych Związku jest Warszawa.

1. Związek posiada osobowość prawną.
2. Jednostki organizacyjne Związku nabywają osobowość prawną zgodnie z przepisami prawa na mocy uchwały Zarządu Krajowego.
3. Związek nie odpowiada za zobowiązania jednostek organizacyjnych Związku prowadzących działalność gospodarczą.

1. Związek w swej działalności kieruje się zasadami określonymi w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, ustawie o związkach zawodowych i innych ustawach oraz międzynarodowych aktach i konwencjach ratyfikowanych przez Rzeczpospolitą Polską.
2. Związek daje możliwość nieskrępowanej wymiany stanowisk i poglądów, przy zachowaniu pełnej tożsamości oraz wzajemnym poszanowaniu różnic i odrębności poglądów członków Związku.
3. Podstawą działania Związku jest Statut i program działania uchwalony przez Krajowy Zjazd Delegatów Związku.

1. Związek, na zasadach określonych prawem może przystąpić do organizacji międzyzwiązkowych w kraju i za granicą.
2. O przystąpieniu i wystąpieniu decyduje Zarząd Krajowy Związku.

Związek w działalności statutowej jest niezależny od administracji państwowej, samorządowej, pracodawców, partii politycznych oraz organizacji gospodarczych.



Celami Związku są w szczególności:
1. Reprezentowanie i obrona praw oraz interesów pracowniczych, obywatelskich i socjalnych pracowników i innych osób zrzeszonych w Związku oraz ich rodzin.
2. Kształtowanie aktywności społecznej, etyki zawodowej oraz ochrona godności ludzi pracy.
3. Działanie na rzecz sprawiedliwych relacji społecznych i ekonomicznych w wymiarze lokalnym krajowym i międzynarodowym.
4. Współdziałanie z organizacjami związkowymi i organizacjami i ruchami społecznymi w kraju i za granicą na zasadach partnerskich
5. Działania na rzecz poprawy poziomu życia związkowców i ich rodzin, poprawy warunków pracy i jej bezpieczeństwa, ochrony zdrowia oraz środowiska naturalnego człowieka.
6. Opiniowanie założeń i projektów ustaw, aktów wykonawczych i decyzji dotyczących spraw pracowników, emerytów, rencistów, osób bezrobotnych oraz ich rodzin.

Związek dąży do osiągnięcia celów między innymi przez:
1. Organizowanie współdziałania członków, prezentowanie stanowiska członków wobec organów władzy ustawodawczej, administracji państwowej, samorządowej i gospodarczej oraz organizacji politycznych, społecznych i stowarzyszeń.
2. Działania na rzecz realizacji porozumień społecznych oraz zawieranie układów zbiorowych pracy, porozumień i innych umów, obronę osiągniętych uprawnień.
3. Kontrolę przestrzegania praw pracowniczych.
4. Podejmowanie inicjatyw na rzecz doskonalenia prawa pracy, systemu ubezpieczeń społecznych i szeroko rozumianej polityki społecznej i gospodarczej.
5. Podejmowanie działań na rzecz godności pracowników i ludzi pozbawionych pracy.
6. Prowadzenie dialogu z organami administracji państwowej, samorządowej, z organizacjami pracodawców i pracodawcami celem realizacji zadań statutowych.
7. Udzielanie pomocy prawnej związkowcom; podejmowanie interwencji i mediacji w przypadkach konfliktów między pracownikiem - członkiem Związku a pracodawcą.
8. Inicjowanie i organizowanie pomocy członkom Związku, w tym organizowanie form samopomocy i pośrednictwa pracy.
9. Prowadzenie działalności gospodarczej dla uzyskania środków na realizację zadań statutowych.
10. Prowadzenie działalności szkoleniowej, informacyjno-promocyjnej, wydawniczej; udzielanie pomocy socjalnej, inicjowanie działań na rzecz wypoczynku, kultury, sportu, rekreacji i turystyki oraz rehabilitacji.
11. Otaczanie szczególną opieką młodych członków Związku, dbanie o podnoszenie wiedzy, kwalifikacji zawodowych oraz ich adaptację społeczno-zawodową w środowisku pracy.

1. Swoje cele i zadania Związek realizuje poprzez partnerskie współdziałanie z organami władzy i administracji.
W przypadku naruszenia praw i interesów pracowniczych oraz uprawnień Związku, jeżeli spór w tym zakresie nie zostanie rozwiązany w trybie negocjacji – Związkowi przysługuje prawo do akcji protestacyjnych, w tym strajku na zasadach określonych ustawą.
2. Wszelkie akcje protestacyjne w tym strajkowe o zasięgu ogólnokrajowym podejmuje Zarząd Krajowy Związku, a o zasięgu lokalnym Zarząd Wojewódzki za zgodą Prezydium Zarządu Krajowego Związku.
3. Związek – w ramach możliwości finansowych - tworzy krajowy fundusz strajkowy i ustala formy korzystania z niego.
4. Zarządy Związku wszystkich szczebli powinny w swej działalności stwarzać członkom Związku warunki do prezentacji stanowisk i poglądów oraz popierać ich w walce o przestrzeganie praw obywatelskich i socjalnych zagwarantowanych w Konstytucji oraz wiążących Polskę normach prawa międzynarodowego.



1. Członkowie Związku mają równe prawa i obowiązki.
2. Przyjęcie w poczet Związku następuje w drodze uchwały podjętej na zebraniu założycielskim lub przez zarząd organizacji zakładowej lub międzyzakładowej na podstawie imiennej deklaracji członkowskiej.
3. Członek związku traci prawa związkowe:
a) w razie śmierci,
b) przez wystąpienie z organizacji związkowej,
c) w razie wykluczenia.
4. Członek Związku może utracić uprawnienia w razie bieżącego niepłacenia składek. W uzasadnionych przypadkach losowych zarząd organizacji zakładowej lub międzyzakładowej może prolongować spłatę składek na okres do 3 miesięcy lub zredukować wysokość składki do poziomu członka niepracującego.
5. O zawieszeniu praw i obowiązków członka Związku przebywającego na urlopie bezpłatnym lub w innych sytuacjach decyduje Zarząd Związku.
6. Z chwilą utraty praw związkowych były członek Związku nie może ubiegać się ani partycypować w podziale majątku Związku.

Członkowie mają prawo:
1. Uczestniczyć w zebraniach i pracach Związku.
2. Wybierać i być wybieranym do władz wszystkich instancji związkowych na zasadach i warunkach określonych ordynacją wyborczą uchwaloną przez Zarząd Krajowy.
3. Zwracać się do Związku we wszystkich sprawach dotyczących warunków bytowych oraz pracy i bezpieczeństwa jej wykonywania.
4. Zgłaszać wnioski w sprawie działalności Związku.
5. Uczestniczyć we wszystkich posiedzeniach związkowych, które mają podjąć uchwałę dotyczącą jego osoby.
6. Korzystać z obrony swych praw przez Związek oraz z pomocy socjalnej, prawnej i materialnej Związku w rozmiarze określonym posiadanymi środkami finansowymi.
7. Korzystać z majątku Związku na zasadach określonych uchwałami odpowiednich władz Związku.
8. Być na bieżąco informowanym o decyzjach podejmowanych przez władze Związku na wszystkich szczeblach.

Członek Związku ma obowiązek:
1. Znać treść Statutu Związku, przestrzegać jego postanowień oraz uchwał instancji Związku.
2. Regularnie płacić składki członkowskie.
2a. Realizować cele Związku i działać w interesie jego członków.
3. Uczestniczyć w działaniach podejmowanych przez Związek i popierać wysuwane przezeń postulaty.
4. Współdziałać w kształtowaniu właściwych stosunków międzyludzkich w środowisku pracy.
5. Przestrzegać zasad związkowej solidarności, wzajemnego poszanowania i koleżeńskiej pomocy.

1. W przypadku naruszenia obowiązków członkowskich stosuje się wobec członka Związku następujące kary: upomnienie, wykluczenie ze Związku.
2. Uchwała o zastosowaniu kary powinna być podjęta po uprzednim wysłuchaniu członka Związku.
3. Kary stosuje zarząd szczebla podstawowego, a wobec członków władz - odpowiedni zarząd, których są członkami.
4. Od uchwały o ukaraniu przysługuje zainteresowanemu prawo odwołania się do wyższej instancji związkowej w terminie jednego miesiąca, licząc od dnia doręczenia tej uchwały.
Odwołanie winno zostać rozpatrzone na najbliższym posiedzeniu instancji przez podjecie decyzji o utrzymaniu uchwały, zmianie, uchyleniu bądź skierowaniu do ponownego rozpatrzenia.
5. Decyzja w sprawie zatarcia wymierzonej członkowi Związku kary może być podjęta przez instancję, która ją wymierzyła w terminie 6 miesięcy od dnia, w którym karę nałożono.

1. Do stażu związkowego zalicza się okresy:
a) przynależności do innego związku zawodowego lub związkowej organizacji studenckiej, jeżeli przerwa w przynależności związkowej nie trwała dłużej niż 6 miesięcy;
b) odbywania służby wojskowej;
c) czasowego pozostawania bez pracy, chyba, że stosunek został rozwiązany z winy pracownika lub przez porzucenie pracy;
d) urlopu na wychowanie dzieci.
2. Decyzje o zaliczeniu stażu podejmuje zarząd organizacji związkowej.

Za szczególnie aktywną działalność związkową lub aktywne wsparcie działań Związku:
1. Zarząd Krajowy i Zarządy Wojewódzkie mogą wystąpić do Prezydium OPZZ o przyznanie odznaki „Zasłużony dla OPZZ”.
2. Zarząd Krajowy z własnej inicjatywy bądź na wniosek Zarządu Wojewódzkiego Związku, może przyznać członkom Związku lub osobom zasłużonym dla działalności Związku tytuł i odznakę „Zasłużony dla OPZZ Konfederacja Pracy”.
3. Zarząd Krajowy i Zarząd Wojewódzki mogą wyróżnić działaczy Związku dyplomem honorowym „Za aktywną działalność w OPZZ Konfederacja Pracy”.
4. Wzór odznaki, o której mowa w pkt. 2 oraz dyplomu honorowego, o którym mowa w pkt. 3 oraz tryb ich przyznawania określa uchwała Zarządu Krajowego Związku.



Władzami Związku są:
1. ogólnokrajowe:
a) Krajowy Zjazd Delegatów Związku,
b) Zarząd Krajowy Związku,
c) Prezydium Zarządu Krajowego,
d) (skreślony)
e) Krajowa Komisja Rewizyjna.
2. wojewódzkie:
a) Wojewódzki Zjazd Delegatów Związku,
b) Zarząd Wojewódzki Związku,
c) Wojewódzka Komisja Rewizyjna.
3. podstawowe – międzyzakładowe, zakładowe, koła związkowe:
a) Ogólne Zebranie Członków (delegatów) podstawowej Organizacji Związkowej;
b) Zarząd Organizacji Zakładowej, Organizacji Międzyzakładowej, Międzyzakładowej Organizacji Środowiskowej, Delegat Związkowy Koła Związkowego;
c) Komisja Rewizyjna.
Zarządy Wojewódzkie Związku lub zarządy organizacji zakładowych lub międzyzakładowych mogą powołać Prezydium.

1. Mandat członka organu Związku przed upływem kadencji wygasa w razie:
a) rezygnacji z mandatu, utraty praw członkowskich oraz ograniczenia zdolności do czynności prawnych,
b) wystąpienia bądź wykluczenia ze Związku w trybie ustalonym w Statucie,
c) skazania prawomocnym wyrokiem sądowym na karę pozbawienia wolności,
d) śmierci,
e) niemożności pełnienia funkcji przez okres dłuższy niż 6 miesięcy, chyba że właściwy zarząd podjął inną decyzję.
2. Uchwałę o wygaśnięciu mandatu podejmują właściwe władze Związku.
3. W przypadku zaistnienia okoliczności, o jakich mowa w pkt. 1, dokonuje się wyborów na członka danych władz lub przyjmuje osobę, która legitymuje się ważnym mandatem delegata, a w czasie wyborów do danego organu władz Związku była kolejną na liście wyborczej, ale nie otrzymała wówczas wymaganej liczby głosów.

Członkowie władz wykonawczych Związku wszystkich szczebli nie mogą jednocześnie pełnić funkcji w równorzędnych władzach kontrolnych.

Członkiem władz wszystkich szczebli nie może być osoba jednoosobowo zarządzająca przedsiębiorstwem lub dokonująca w imieniu pracodawcy czynności z zakresu prawa pracy, pracownik wchodzący w skład kolegialnego organu dokonującego tych czynności oraz ich zastępcy lub inny wyznaczony do tego pracownik, główny księgowy przedsiębiorstwa i radca prawny przedsiębiorstwa.

1. W szczególnie uzasadnionych przypadkach instancjom związkowym przysługuje prawo kooptacji. Liczba członków instancji powołanych w drodze kooptacji nie może przekraczać w okresie kadencji 1/5 jej składu osobowego, a w organizacjach podstawowych 2/5.
2. W przypadku zmniejszenia się stanu osobowego władz Związku o ponad 50%, przeprowadza się nowe wybory.

1. Delegaci na zjazdy wszystkich szczebli są wybierani na okres kadencji.
2. Jeśli mandat delegata wygaśnie z przyczyn określonych w § 17, odpowiednia instancja związkowa może wybrać nowego delegata, który sprawuje tę funkcję do końca kadencji.
3. Jeśli wygasną mandaty więcej niż 50% delegatów, przeprowadza się wybory uzupełniające.

Kadencja władz Związku trwa 4 lata.


1. Krajowy Zjazd Delegatów Związku jest najwyższą władzą Związku.
2. Zjazd może być zwyczajny albo nadzwyczajny.
3. Zjazd tworzą delegaci wybrani zgodnie z ordynacją wyborczą przyjętą przez Zarząd Krajowy.

Do uprawnień Krajowego Zjazdu Delegatów Związku należy:
1. Ustalanie programu działań Związku.
2. Podejmowanie uchwał w sprawach przedstawionych przez Zarząd Krajowy Związku i Krajową Komisję Rewizyjną.
3. Rozpatrywanie i przyjmowanie sprawozdań Zarządu Krajowego i Krajowej Komisji Rewizyjnej.
4. Udzielanie na wniosek Krajowej Komisji Rewizyjnej absolutorium dla Zarządu Krajowego Związku.
5. Uchwalanie Statutu Związku oraz jego zmiany.
6. Podejmowanie uchwały o rozwiązaniu Związku i przeznaczeniu jego majątku.
7. Wybór Zarządu Krajowego Związku, Komisji Rewizyjnej Związku, wybór i odwołanie Przewodniczącego Związku, który jest jednocześnie Przewodniczącym Zarządu Krajowego.
8. Podejmowanie uchwał, stanowisk i rezolucji we wszystkich sprawach istotnych dla Związku.

Krajowy Zjazd Delegatów Związku jest prawomocny, jeżeli bierze w nim udział co najmniej połowa delegatów.

Uchwały Krajowego Zjazdu Delegatów Związku podejmowane są zwykłą większością głosów z wyjątkiem dotyczących postanowień Statutu i likwidacji Związku, które wymagają dla swojej ważności co najmniej 2/3 głosów obecnych na Krajowym Zjeździe Delegatów.

Krajowy Zjazd Delegatów zwołuje Zarząd Krajowy Związku a o jego miejscu i porządku zawiadamia nie później niż 30 dni przed terminem rozpoczęcia Zjazdu.

1. Nadzwyczajny Krajowy Zjazd Delegatów zwoływany jest:
a) na podstawie uchwały Zarządu Krajowego,
b) na wniosek Krajowej Komisji Rewizyjnej podjęty większością 2/3 głosów przy obecności co najmniej 2/3 członków,
c) na wniosek co najmniej 2/3 liczby Zarządów Wojewódzkich.
2. Zarząd Krajowy zwołuje Nadzwyczajny Krajowy Zjazd Delegatów w terminie nie krótszym niż 3 miesiące od dnia otrzymania wniosku lub podjętej uchwały.
3. Nadzwyczajny Krajowy Zjazd Delegatów jest prawomocny przy udziale co najmniej 50% delegatów w pierwszym terminie Zjazdu, a drugim terminie przy udziale nie mniej niż 1/3 delegatów. Zawiadomienie o zwołaniu nadzwyczajnego zjazdu powinno zawierać: porządek zjazdu, miejsce i oba terminy zjazdu.
4. W sprawach nie objętych porządkiem obrad uchwał podjąć nie można.



Zarząd Krajowy kieruje pracami Związku w okresie między Krajowymi Zjazdami Delegatów zgodnie z postanowieniami Statutu i uchwałami Zjazdu.

1. Do zakresu działania Zarządu Krajowego Związku należy:
a) zwoływanie Krajowego Zjazdu Delegatów,
b) realizowanie uchwał Krajowego Zjazdu Delegatów,
c) uchwalanie i realizowanie rocznych planów działalności Związku,
d) podejmowanie uchwały o przystąpieniu (rezygnacji) Związku do krajowych i międzynarodowych zrzeszeń związkowych,
e) nadzorowanie działalności Prezydium Zarządu Krajowego Związku,
f) określanie kierunków gospodarki finansowej i majątkowej Związku, ustalanie budżetu, zatwierdzanie sprawozdania finansowego,
g) powoływanie komisji problemowych, określanie zakresu i zasad ich działania,
h) zawieranie i wypowiadanie układów zbiorowych pracy,
i) wypracowywanie i prezentowanie stanowisk w sprawach społecznych i gospodarczych,
j) nadzorowanie i koordynowanie działalności zarządów struktur ponadzakładowych,
k) odbywanie posiedzeń w miarę potrzeb, nie rzadziej jednak niż raz na trzy miesiące,
l) interpretowanie postanowień Statutu,
m) uchwalanie ordynacji wyborczej,
n) decydowanie o nabyciu lub zbyciu środków trwałych i nieruchomości.
2. Zarząd Krajowy podejmuje uchwały dla realizacji zadań określonych w § 9 i § 10.
3. Zarząd Krajowy określa strukturę wewnątrzorganizacyjną Związku, w tym teren działania oraz siedziby zarządów struktur związkowych.

Zarząd Krajowy może w razie potrzeby powołać, także spoza grona swych członków, zespół roboczy działający społecznie. Zakres jego kompetencji i obowiązków określa Zarząd Krajowy.

Uchwały Zarządu Krajowego Związku zapadają większością głosów przy obecności co najmniej połowy członków Zarządu.



1. Prezydium Zarządu Krajowego Związku jest organem wykonawczym Zarządu Krajowego.
2. Prezydium wybierane jest przez Zarząd Krajowy na jego pierwszym posiedzeniu.

1. Prezydium Zarządu Krajowego kieruje bieżącą działalnością Związku.
2. W szczególności do kompetencji Prezydium należy:
a) prowadzenie działalności statutowej i gospodarczej związku, zawieranie umów, zaciąganie zobowiązań finansowych w ramach uchwalonego budżetu,
b) realizowanie uchwał i decyzji Zarządu Krajowego,
c) zarządzanie majątkiem Związku,
d) rejestracja organizacji zakładowych, międzyzakładowych oraz kół związkowych,
d’) wykreślanie z rejestru organizacji zakładowych, międzyzakładowych oraz kół związkowych,
e) odbywanie posiedzeń w miarę potrzeb, nie rzadziej jednak niż raz na 2 miesiące,
f) nadzór nad działalnością jednostek organizacyjnych,
g) powoływanie komisji problemowych, określanie zakresu i zasad ich działania.
2a. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, w odniesieniu do działań wymienionych w pkt. 2 ppkt. d Prezydium Zarządu Krajowego może w formie uchwały uprawnić imiennie osobę lub osoby do występowania indywidualnie lub łącznie w imieniu Prezydium Zarządu Krajowego w tym zakresie.
3. Prezydium podejmuje czynności prawne.


1. Do kompetencji Przewodniczącego Związku należy w szczególności:
a) kierowanie pracą Zarządu Krajowego,
b) reprezentowanie Związku na zewnątrz wobec władz, organów administracji oraz organizacji społecznych i politycznych,
c) kierowanie bieżącą pracą Związku w okresie między posiedzeniami Prezydium.
2. Szczegółowe obowiązki oraz uprawnienia Przewodniczącego określa Zarząd Krajowy.
3. W przypadku zaistnienia okoliczności wymienionych w §17. pkt. 1, do czasu zakończenia kadencji obowiązki Przewodniczącego może pełnić inny członek Zarządu Krajowego.
4. Decyzję, o której mowa w pkt. 3 podejmuje Zarząd Krajowy większością 2/3 głosów.


Krajowa Komisja Rewizyjna jest organem kontrolnym Związku.

Do zadań Krajowej Komisji Rewizyjnej należy w szczególności:
1. Kontrolowanie realizacji uchwał organów Związku.
2. Kontrolowanie działalności gospodarczej i finansowej organów Związku i jednostek organizacyjnych.
3. Składanie sprawozdań ze swojej działalności Zjazdowi oraz przedstawianie wyników kontroli i wniosków z nich wynikających organom Związku
4. Opiniowanie projektu budżetu i sprawozdania finansowego.
5. Składanie wniosków o absolutorium dla władz Związku.
6. Nadzór i koordynacja działalności Komisji Rewizyjnych niższego szczebla i ustalanie wytycznych do ich pracy.
7. Odbywanie posiedzeń w miarę potrzeby.
8. Kontrola płacenia składek członkowskich.

Uchwały Krajowej Komisji Rewizyjnej zapadają zwykłą większością głosów przy obecności co najmniej połowy ogólnej liczby członków.

Każdy organ Związku obowiązany jest ustosunkować się do ustaleń i wniosków Komisji i uwzględnić je w swojej działalności.

W razie stwierdzenia nieprawidłowości w zarządzaniu i gospodarowaniu majątkiem i funduszami Związku, działań sprzecznych z postanowieniami Statutu lub przepisami prawa Krajowa Komisja Rewizyjna obowiązana jest zawiadomić odpowiednią instancję Związku.

Przewodniczący Krajowej Komisji Rewizyjnej wybierany jest przez wszystkich członków Krajowej Komisji Rewizyjnej na swym pierwszym posiedzeniu. Przewodniczący Krajowej Komisji Rewizyjnej uczestniczy w posiedzeniach Zarządu Krajowego Związku i jego Prezydium z głosem doradczym.

Kompetencje Krajowej Komisji Rewizyjnej przysługują odpowiednio komisjom rewizyjnym niższych szczebli.

1. W przypadku zaistnienia okoliczności wymienionych w §17. pkt. 1, do czasu zakończenia kadencji obowiązki Przewodniczącego Krajowej Komisji Rewizyjnej może pełnić inny członek Krajowej Komisji Rewizyjnej.
2. Decyzję, o której mowa w pkt. 1 podejmuje Krajowa Komisja Rewizyjna.


1. Zarząd Wojewódzki jest jednostką terytorialną struktury Związku, powoływaną i odwoływaną przez Zarząd Krajowy.
2. Zarząd Wojewódzki może powoływać i odwoływać Oddziały jako struktury pośrednie na terenie własnego działania.
3. Zarząd Wojewódzki występuje z wnioskiem do Zarządu Krajowego o rejestrację i wykreślenie z rejestru organizacji związkowych szczebla podstawowego.
4. Zarząd Wojewódzki reprezentuje związek wobec władz publicznych, organizacji pracodawców oraz innych organizacji na terenie swojego działania.
5. Zarząd Wojewódzki nadzoruje i koordynuje działalność wszystkich organizacji związkowych na terenie województwa oraz udziela podstawowym organizacjom związkowym wszechstronnej organizacyjnej i prawnej pomocy w rozmiarze określonym posiadanymi środkami finansowymi.
6. Zarząd Wojewódzki realizuje funkcje ogólnokrajowej organizacji związkowej w indywidualnych sprawach pracowniczych określonych przepisami prawa.


1. Podstawowymi jednostkami organizacyjnymi Związku są koła związkowe, organizacje zakładowe, organizacje międzyzakładowe oraz międzyzakładowe organizacje środowiskowe.
2. Kola związkowe tworzy się w zakładzie pracy, w którym do Związku należy od 3 do 9 członków - pracowników zatrudnionych w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy; interesy tych związkowców reprezentuje delegat, który wchodzi w skład zarządu organizacji zakładowej, międzyzakładowej lub międzyzakładowej organizacji środowiskowej.
3. Organizacje zakładowe tworzy się w zakładzie pracy, w którym do Związku należy przynajmniej 10 pracowników zatrudnionych w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy u jednego pracodawcy.
4. Organizacje międzyzakładowe tworzy się w zakładzie pracy, o wielostopniowej strukturze organizacyjnej lub gdy organizacja obejmuje pracowników zatrudnionych w kilku zakładach pracy. Podział kompetencji, uprawnień i odpowiedzialności każdego ogniwa w tej strukturze organizacyjnej Związku wymaga uregulowany jest uchwałą zarządu organizacji międzyzakładowej, który udostępniony musi być każdorazowo pracodawcy.
5. Emeryci, renciści, osoby bezrobotne, osoby pobierające zasiłki i świadczenia przedemerytalne oraz inne osoby mogą wchodzić w skład organizacji zakładowych lub międzyzakładowych lub tworzyć międzyzakładowe organizacje środowiskowe.

1. Zakładowe, międzyzakładowe organizacje oraz koła związkowe posiadają samodzielność w podejmowaniu decyzji dotyczących spraw na szczeblu zakładu pracy lub obszaru swego działania respektując przy tym uchwały nadrzędnych organów Związku.
2. Zakładowa, międzyzakładowa organizacja oraz koła związkowe mogą prowadzić działalność gospodarczą.
3. Zakładowa (międzyzakładowa) organizacja oraz koła związkowe korzystają z uprawnień wynikających z prawa pracy, w tym ustawy o związkach zawodowych.
4. Zakładowa (międzyzakładowa) organizacja oraz koła związkowe prowadzą działalność w sprawach socjalnych, bytowych i kulturalnych.
5. Zakładowa (międzyzakładowa) organizacja oraz koła związkowe dysponują środkami finansowymi, rachunkiem bankowym oraz realizują budżet zgodnie z prawem.
6. W imieniu Organizacji Zakładowej, Organizacji Międzyzakładowej, Międzyzakładowej Organizacji Środowiskowej działa zarząd, a w wypadku Koła Związkowego Delegat Związkowy, który odpowiada za realizację zadań zawartych w ust. 1-5 oraz za podjęte w tym celu własne decyzje.
7. W celu zwiększenia skuteczności i koordynacji działań podstawowe organizacje związkowe funkcjonują w oparciu o ramowy regulamin, określony przez Zarząd Krajowy Związku.
8. Zjazd delegatów organizacji podstawowej (zebranie ogólne członków) jest skuteczny, jeżeli bierze w nim udział co najmniej 50% uprawnionych w pierwszym terminie, natomiast jego uchwały zapadają zwykłą większością głosów. W drugim terminie Zjazd jest skuteczny bez względu na quorum, a jego uchwały zapadają większością 2/3 głosów.
9. Organizacje podstawowe prowadzą ewidencję członków.

1. Organizacja zakładowa, międzyzakładowa lub międzyzakładowa organizacja środowiskowa powstaje w wyniku zebrania założycielskiego osób zgłaszających gotowość przystąpienia do Związku, które wyłonią Tymczasowy Zarząd organizacji.
2. Po przedstawieniu protokołu z zebrania oraz wyboru Tymczasowego Zarządu wraz z imiennymi deklaracjami członkowskimi, Prezydium Zarządu Krajowego dokonuje rejestracji organizacji zakładowej lub międzyzakładowej z zastrzeżeniem §33 pkt. 2a.
3. Tymczasowy Zarząd organizacji zakładowej lub międzyzakładowej ma obowiązek zwołać w terminie trzech miesięcy od dnia rejestracji walne zebranie członków celem wyłonienia Zarządu organizacji zakładowej lub międzyzakładowej.
4. Tymczasowy Zarząd przez okres, o którym mowa w pkt. 3 posiada pełne uprawnienia Zarządu organizacji zakładowej i międzyzakładowej.
5. Zakończenie istnienia jednostki organizacyjnej Związku stwierdza Zarząd Krajowy. Powoduje to wykreślenie organizacji z odpowiedniego rejestru, utratę prawa do używania nazwy i znaku Związku, a także niemożność występowania z roszczeniami finansowymi wobec Związku i utratę prawa do gospodarowania majątkiem organizacji, który przejmuje organizacja wyższego szczebla.

1. Władze organizacji zakładowej, międzyzakładowej lub międzyzakładowej organizacji środowiskowej organizują ogólne zebranie członków (delegatów) w formie zebrania sprawozdawczego – zwoływanego co najmniej raz w roku oraz sprawozdawczo-wyborczego – zwoływanego z upływem kadencji.
2. Do kompetencji zebrania sprawozdawczego należy:
a) ocena sprawozdania z działalności władz za miniony okres;
b) uchwalenie programu działania władz organizacji;
c) podejmowanie uchwał i rozpatrywanie zgłaszanych wniosków.
3. Do kompetencji zebrania sprawozdawczo-wyborczego należy:
a) ocena sprawozdania z działalności władz;
b) uchwalenie programu działania władz organizacji;
c) podejmowanie uchwał i rozpatrywanie zgłaszanych wniosków;
d) przeprowadzenie wyborów władz zgodnie z przyjęta ordynacją wyborczą.
4. Władze organizacji zakładowej, międzyzakładowej lub międzyzakładowej organizacji środowiskowej każdorazowo sporządzają protokół z ogólnego zebrania członków (delegatów) i niezwłocznie przedstawiają go właściwym organom nadrzędnym.

(skreślony)

Do władz zakładowych (międzyzakładowych) oraz kół związkowych odpowiednie zastosowanie mają postanowienia Statutu dotyczące organów szczebli nadrzędnych w odniesieniu do swojego obszaru działania.


1. Władze związku wszystkich szczebli i struktur są zobowiązane do prowadzenia działalności związkowej zgodnie z postanowieniami Statutu oraz uchwałami władz zwierzchnich.
2. Prowadzenie przez władze Związku działalności sprzecznej ze Statutem lub uchwałami władz zwierzchnich Związku powoduje wszczęcie procedury postępowania określonej w niniejszym rozdziale.

1. Prezydium Zarządu Krajowego z własnej inicjatywy lub na wniosek Zarządu Wojewódzkiego, lub komisji rewizyjnej wyższego szczebla może podjąć uchwałę o zawieszeniu działalności zarządu organizacji zakładowej lub międzyzakładowej prowadzącej działalność sprzeczną ze Statutem, uchwałami Krajowego Zjazdu Delegatów, Zarządu Krajowego, Wojewódzkiego Zebrania Delegatów Związku lub Zarządu Wojewódzkiego, po uprzednim wyznaczeniu terminu, co najmniej 14 dni na dostosowanie tejże działalności do obowiązującego prawa wewnątrzzwiązkowego.
2. W okresie zawieszenia działalności zarządu organizacji zakładowej lub międzyzakładowej jej statutowe obowiązki i uprawnienia przejmuje Prezydium Zarządu Krajowego, zarząd wojewódzki lub wskazany przez nich zarząd komisaryczny.
3. W przypadku podjęcia przez Prezydium Zarządu Krajowego uchwały, o której mowa w pkt.1, Komisja Rewizyjna zawieszonej organizacji zakładowej lub międzyzakładowej zobowiązana jest do zwołania Ogólnego zebrania członków (delegatów) i przeprowadzenia wyborów do nowego zarządu zakładowej (międzyzakładowej) organizacji w ciągu miesiąca od uchwały Prezydium Zarządu Krajowego.
4. W razie nie zwołania zebrania, o którym mowa w pkt. 3, zwołuje je zarząd komisaryczny lub Zarząd Wojewódzki. Gdy nowo wybrany zarząd prowadzi działalność sprzeczną ze Statutem lub uchwałami władz zwierzchnich, Prezydium Zarządu Krajowego, może podjąć uchwałę o skreśleniu jej z krajowego rejestru organizacji zakładowych (międzyzakładowych).
5. Od decyzji o zawieszeniu i skreśleniu z rejestru zainteresowanej organizacji służy prawo odwołania w terminie 14 dni do Zarządu Krajowego. Zarząd Krajowy może podtrzymać swoją decyzję większością 2/3 głosów. Decyzja Zarządu Krajowego jest ostateczna. Zarząd Krajowy w drodze uchwały określa sposób przeprowadzenia likwidacji skreślonej organizacji.

Postanowienia § 46b mają odpowiednie zastosowanie w przypadku naruszenia Statutu lub uchwał władz zwierzchnich przez Zarząd Wojewódzki oraz krajowe i wojewódzkie sekcje branżowe i środowiskowe Związku.

1. W przypadku braku jakichkolwiek oznak funkcjonowania podstawowej jednostki organizacyjnej Związku przez okres co najmniej 6 miesięcy, Prezydium Zarządu Krajowego z własnej inicjatywy lub na wniosek Zarządu Wojewódzkiego, lub komisji rewizyjnej wyższego szczebla może podjąć uchwałę o wykreśleniu jednostki z rejestru, pomijając procedurę opisaną w § 46b.
2. Działania określone w pkt. 1 Prezydium Zarządu Krajowego może także podjąć w przypadku uzasadnionego podejrzenia, iż działania nowo wybranego zarządu organizacji szczebla podstawowego również będą prowadzone w sprzeczności ze Statutem lub uchwałami władz zwierzchnich Związku.
3. W sytuacji określonej w pkt. 1 Prezydium Zarządu Krajowego jest zobowiązane do przesłania swej decyzji na aktualnie posiadany adres organizacji lub jej przewodniczącego wskazując prawo do ostatecznego odwołania się od decyzji do Zarządu Krajowego w terminie co najmniej 21 dni.


1. Majątek Związku stanowią nieruchomości, ruchomości, udziały, prawa, środki finansowe, majątek uzyskany w drodze następstwa prawnego oraz papiery wartościowe.
2. Majątek tworzy się:
a) ze składek członków,
b) z darowizn, zapisów, dotacji,
c) z innej działalności statutowej.
2a. Działalność gospodarcza niezwiązana z realizacją działań statutowych Związku i jego struktur organizacyjnych może odbywać się jedynie na zasadach określonych w uchwale Zarządu Krajowego.
3. Organizacje zakładowe i międzyzakładowe same określają wysokość miesięcznej składki członkowskie, z zastrzeżeniem pkt. 4 i wszelkich uchwał Zarządu Krajowego w tym zakresie.
3a. Podział składki określa Zarząd Krajowy.
4. Wysokość składki, o której mowa w pkt. 3 może być obniżona w drodze uchwały właściwej organizacji zakładowej lub międzyzakładowej dla osób niepracujących lub znajdujących w się w szczególnej sytuacji.
5. Przyjęcie, przekazanie i zbycie dotacji, darowizny, zapisu nie może być sprzeczne z interesami Związku.
6. Podstawę działalności statutowej i gospodarczej Związku stanowi budżet.
7. Do składania w imieniu Związku oświadczeń w zakresie praw i obowiązków majątkowych uprawnieni są łącznie dwaj członkowie Prezydium Zarządu Krajowego Związku posiadający w tym zakresie upoważnienie Zarządu Krajowego Związku do działania.
8. Zasady określone, w pkt. 5 i 7 obowiązują także we wszystkich podstawowych ogniwach Związku przy podejmowaniu decyzji w sprawie dysponowania własnymi środkami.


1. W ramach Związku działa Centrum Badań Socjalnych, prowadzące badania nad warunkami życia i pracy, jak również kosztami utrzymania ogółu pracowników oraz przygotowujący ekspertyzy w zakresie polityki społeczno-gospodarczej dla potrzeb Związku oraz działalność doradczą i ekspercką na potrzeby Związku.
2. Strukturę Centrum, jego funkcjonowanie i fundusze określa Prezydium Zarządu Krajowego Związku.


1. Rozwiązanie Związku może nastąpić na podstawie uchwały Krajowego Zjazdu Delegatów podjętej większością co najmniej 2/3 głosów w obecności co najmniej 2/3 delegatów.
2. Czynności związanych z likwidacją Związku dokonuje komisja likwidacyjna powołana przez Zjazd.
3. Z przeprowadzonych czynności likwidacyjnych komisja, o której mowa w ust. 2, sporządza sprawozdanie i składa je we właściwym sądzie.

W sprawach nie objętych postanowieniami Statutu decyzje podejmuje Krajowy Zjazd Delegatów Związku a w okresie pomiędzy zjazdami – Zarząd Krajowy.

Zmiany w Statucie mogą być dokonane na podstawie i w granicach określonych uchwałą Krajowego Zjazdu Delegatów.


Pobierz Statut OPZZ "Konfederacja Pracy" w formacie pdf

 

---

© Copyright 2006 OPZZ Konfederacja Pracy.
Strona napędzana przez system .CMS, PHP i MySQL