Młodzi ludzie to przyszłość związków zawodowych!
Fakt, że młodzi ludzie mało angażują się w związki zawodowe, to jedno z najważniejszych wyzwań dla organizacji pracowniczych. Jak wynika z danych CBOS za 2019 r., przeciętny związkowiec/związkowczyni ma dziś 47 lat. Jesteśmy mniejszością i musimy to zmienić!
Według danych z 2021 roku w Polsce procent osób w wieku produkcyjnym (18-59 dla kobiet, 18-64 dla mężczyzn) podejmujących pracę zarobkową wyniósł rekordową ilość 79,9%.
Wielu młodych ludzi nie ma świadomości, jakie prawa pracownicze przysługują im na poszczególnych formach zatrudnienia. Wiedza o rodzajach umów, którą wynosimy ze szkoły, jest tak naprawdę minimalna. Młodzi są bardziej skłonni zaakceptować niekorzystne dla siebie warunki pracy i uznać je za standardowe.
W badaniu wykonanym w grudniu 2020 roku 23 % osób pracujących na umowach cywilnoprawnych deklarowało silną obawę o utratę zatrudnienia, podczas gdy w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony było to 9%. Z pierwszej grupy 39 % zmieniło pracodawcę w okresie sześciu miesięcy poprzedzających badanie, podczas gdy w drugiej grupie odsetek ten wynosił 13 %. Nie jest tajemnicą, że na umowach cywilnoprawnych pracują głównie młodzi.
Nie ustajemy w naszej walce o prawa pracownicze, godne zarobki dla wszystkich przebywających na terenie Polski niezależnie od narodowości, aktualnego poziomu zarobków czy identyfikacji płciowej/orientacji seksualnej. Tę walkę najlepiej prowadzić wspólnie.
Zaczęliśmy działać w czasie pandemii, ponieważ niepokoiła nas sytuacja na rynku pracy. Efektem był raport „Młodzi na rynku pracy w czasach pandemii”, w którym m.in pokazywaliśmy, jak kryzys epidemiologiczny wpłynął na sytuację tzw. „unlucky entrants” – osób wchodzących na rynek pracy.
Zrzeszamy osoby, które pracują na niestabilnych formach zatrudnienia, imigrantów, pracowników platformowych, osoby z niepełnosprawnościami, młodych rodziców, osoby mobbingowane i wykluczane.
Konfederacja Pracy Młodych jest inicjatywą oddolną i będzie stanowiła formę wyciagnięcia ręki do wszystkich, niezależnie od formy zatrudnienia: studentów, praktykantów, stażystów, osób bezrobotnych, biernych zawodowo i każdego, kto chce angażować się w solidarnościową walkę o lepsze warunki pracy.
Efektem był raport „Młodzi na rynku pracy w czasach pandemii"
W którym m.in pokazywaliśmy, jak kryzys epidemiologiczny wpłynął na sytuację tzw. „unlucky entrants” – osób wchodzących na rynek pracy.
Pomoc migrantom i pracownikom platformowym
Jako KPM angażowaliśmy i dalej angażujemy się w pomoc grupom nieuprzywilejowanym.
Nasza ostatnia akcja informacyjna, dotycząca pracowników z Ukrainy i innych krajów wschodnich – migrantów, polegała na wyeksponowaniu za pomocą billboardów oraz reklam przystankowych Citylight krótkiego, pisanego cyrylicą tekstu tłumaczącego nowoprzyjezdnym ich podstawowe prawa, wartość stawki minimalnej godzinowe itd.
Akcję przeprowadziłyśmy we współpracy z UHR (Unions Help Refugees), pozwoliła nam ona dotrzeć do nieświadomych istnienia naszej organizacji związkowej grup narodowościowych, które na pewno mogłyby skorzystać z pomocy prawnej w kwestiach prawa pracy w kraju, który jest przecież dla nich jeszcze całkiem obcy.
Mówiąc o akcjach, które dzięki nam zaistniały, warto wspomnieć też o akcji demonstracyjnej na wydarzeniu pod patronatem ONZ, IGF (Internet Governance Forum) 2021 w Katowicach w grudniu tamtego roku. Przeprowadziliśmy ją wspólnie z szerokim zakresem różnych progresywnych ugrupowań działających na terenie RP. Podczas transmisji live na jednej z prelekcji, nasze osoby członkowskie wyszły z banerem “BAN SURVEILLANCE ADVERTISING” w celu zwrócenia uwagi na problemy pracowników platformowych, czyli platform cyfrowych takich jak np. Pyszne.pl oraz Uber.
Opisana problematyka jest wciąż aktywnie przez nas poruszana i możecie spodziewać się dalszego angażowania się przez nas w pomoc migrantom, pracownikom platformowym, ofiarom wojny oraz mniejszościom!
Zarząd
“
Dołączyłam do związku zawodowego i zachęcam inne młode osoby, ponieważ uważam, że aktywizacja młodych ludzi w związku zawodowym jest odejściem od postrzegania związków zawodowych jako „reliktu przeszłości”. Ponadto działając w związku zawodowym możemy realnie pomóc młodym ludziom wchodzących na rynek pracy.
Monika
“
Za dołączeniem do związku zawodowego przekonały mnie dwie rzeczy. Mój światopogląd oraz doświadczenie, które chociaż krótkie to pokazało mi ile rzeczy źle działa. Chce działać żeby nie tylko mi było lepiej w życiu, ale wszystkim pracownikom, bo tylko z szczęśliwymi i pełnymi życia ludźmi pracy możemy budować fundamenty społeczeństwa socjalnego, które dba o siebie nawzajem i priorytowo traktuje bezpieczeństwo i zaufanie.
Aleksander
“
Wiem od podszewki, jak wygląda brak przestrzegania praw pracowniczych. Harowanie przez wiele godzin, łamanie wymagań zapisanych w umowie, nie wspominając o jej braku lub tzw. śmieciówkach, czy bardzo niskie stawki za przepracowane dni – to wszystko, przez co przechodzili moi rodzice na swoich ścieżkach zawodowych. Trudno bronić samodzielnie swoich praw, przeciwstawiając się nieludzkim pracodawcom bądź korporacjom. To w solidarności tkwi siła, dlatego szczególnie ważne jest tworzenie i przynależenie do związków zawodowych.
Wiktoria