Nasze projekty:
Establishing and strengthening
social dialogue in digital platforms
Projekt ma na celu promowanie dialogu społecznego wśród pracowników platform cyfrowych, a także związków zawodowych, które starają się włączyć tych pracowników do dialogu społecznego. Aby stworzyć możliwości dla pracowników platform do angażowania się w dialog społeczny, projekt odnosi się do pilnej potrzeby zwiększenia zdolności partnerów społecznych do zajmowania się palącym problemem pracy na platformach. Poprzez wymianę doświadczeń i wiedzy na temat organizowania pracowników platform, partnerzy w projekcie wzmocnią swoje kompetencje jako partnerzy społeczni w dialogu społecznym dotyczącym pracy na platformach. Projekt ma również na celu przygotowanie związków zawodowych do wdrożenia unijnej dyrektywy dotyczącej poprawy warunków pracy w pracy na platformach.
Digital Up – Development of digital skills
to support capacity building of
Central and Eastern European trade unions
Projekt ma na celu budowanie i wzmacnianie potencjału UNI Europa oraz zrzeszonych związków zawodowych w Europie Środkowo-Wschodniej do aktywnego angażowania reprezentowanych przez nie pracowników poprzez organizowanie działań w przestrzeni cyfrowej. Ma to prowadzić do zwiększenia reprezentacji pracowników, lepszych wyników negocjacji oraz poprawy warunków pracy. Projekt opiera się na doświadczeniach zdobytych podczas pandemii COVID-19 w zakresie organizowania działań w świecie cyfrowym i dąży do pogłębienia tej wiedzy, tak aby stała się ona integralną częścią codziennej strategii organizacyjnej lokalnych związków zawodowych w regionie EŚW. Projekt zakłada promowanie umiejętności cyfrowych wśród związków zawodowych działających w sektorach opieki, handlu, finansów, technologii informacyjno-komunikacyjnych oraz przemysłu graficznego i opakowaniowego w EŚW, tak aby mogły one skuteczniej docierać do większej liczby pracowników, prowadzić z nimi konsultacje oraz lepiej odpowiadać na specyficzne wyzwania.
Dołącz do Nas! – nowe strategie rozwoju dla związków zawodowych z OPZZ
Celem głównym projektu jest wypracowanie i wdrożenie strategii zachęcających do zrzeszania się w 12 organizacjach związkowych objętych projektem. Brak spójnych strategii, adekwatnych działań oraz wyspecjalizowanych struktur odpowiedzialnych za organizowanie nowych członków powoduje spadek liczby osób zrzeszonych i osłabienie pozycji związków zawodowych. Projekt odpowiada na te wyzwania poprzez wdrożenie systemowych i profesjonalnych działań przy wsparciu wyspecjalizowanego podmiotu zewnętrznego. Istotnym elementem projektu będzie wyłonienie liderów i liderek w poszczególnych organizacjach oraz ich udział w programie mentoringowym. W każdej organizacji uczestniczącej w projekcie powstanie wewnętrzna struktura odpowiedzialna za pozyskiwanie nowych członków. Za monitorowanie wdrażania strategii oraz przygotowywanie półrocznych raportów będzie odpowiedzialny Ekspert ds. monitorowania strategii.