Budujmy razem ruch związkowy!
Jesteśmy nowoczesnym związkiem zawodowym! Bez względu na rodzaj umowy i wykonywaną pracę – walczymy o nasze prawa, rozwijamy, szkolimy, inspirujemy!
O nas
Zrzeszamy osoby pracujące w ramach różnych form zatrudnienia, studentów, migrantów, pracowników platformowych, pracujących na śmieciówkach i wszystkich tych, którzy chcą wspólnie walczyć o lepsze warunki pracy.
Naszym priorytetem jest najlepiej pojęta obrona praw i interesów pracowniczych poprzez ciągły rozwój Związku.
Konfederacja Pracy Młodych
Nie ustajemy w naszej walce o prawa pracownicze, godne zarobki dla wszystkich przebywających na terenie Polski niezależnie od narodowości, aktualnego poziomu zarobków czy identyfikacji płciowej/orientacji seksualnej. Tę walkę najlepiej prowadzić wspólnie.
Dołącz do nas!
Chcesz założyć związek zawodowy, ale nie miałeś nigdy styczności z działalnością związkową? Nie wiesz, jak założyć związek zawodowy i od czego powinieneś zacząć? Możemy Ci pomóc!
Aktualności
Nie każda umowa cywilnoprawna jest tzw. „umową śmieciową”. Warto rozróżnić te pojęcia, ponieważ umowy cywilnoprawne są legalnymi formami współpracy, które mogą być stosowane w sytuacjach, gdy charakter wykonywanych zadań rzeczywiście tego wymaga.
Problem pojawia się wtedy, gdy umowa cywilnoprawna jest wykorzystywana jako zamiennik umowy o pracę — mimo że pracownik wykonuje obowiązki osobiście, pod kierownictwem pracodawcy, w określonym miejscu i czasie oraz za wynagrodzeniem.
W takiej sytuacji nazwa umowy nie przesądza o jej charakterze. Liczy się to, jak współpraca wygląda w praktyce. Nadużywanie umów cywilnoprawnych może prowadzić do pozbawienia pracowników ochrony wynikającej z prawa pracy, a także wpływać na warunki konkurencji między przedsiębiorcami.
Dlatego tak ważne jest odróżnienie legalnej elastycznej formy współpracy od sytuacji, w której umowa cywilnoprawna służy jedynie do uniknięcia obowiązków związanych z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę.
🎥 Michał Lewandowsk w programie „Co ludzie powiedzą?”, TVP Info
W dniu 14 lipca 2026 Takeaway Express Poland sp. z o.o. (działająca pod marką Pyszne.pl) ogłosiła, że do końca sierpnia bieżącego roku zamierza przeprowadzić zwolnienie wszystkich zatrudnionych obecnie kurierów i kurierek. Zwalnianym zostanie zaproponowane ponowne zatrudnienie u jednego z 5 wybranych partnerów flotowych. Oznacza to dramatyczne pogorszenie warunków pracy. Dotychczasowy model działania Pyszne.pl polegał na bezpośrednim (lub za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej) zatrudnieniu kurierów na podstawie umowy zlecenie ze stawką godzinową. Przejście na zatrudnienie przez partnerów flotowych oznacza:
1. Brak minimalnej stawki godzinowej- kurierzy będą opłacani wyłącznie za zrealizowane dostawy
2. Konieczność ponoszenia opłat na rzecz partnera flotowego za tzw. rozliczenie, czyli de facto wystawienie umowy
3. Gorszą ochronę praw osób zatrudnionych - liczne przykłady zarówno z polskiego rynku delivery jak również z innych krajów europejskich wskazują, że model zatrudnienia przez partnerów flotowych może wiązać się ze zwiększonym ryzykiem nadużyć
Prekaryzacja zatrudnienia w Pyszne.pl następuje w przededniu wdrożenia przez Polskę Dyrektywy w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform cyfrowych. Firma uzasadnia konieczność zmian presją konkurencyjną podmiotów stosujący obecnie model zatrudnienia bez minimalnej stawki godzinowej oraz niepewnością, co do sytuacji prawnej w związku ze zmianą przepisów o PIP oraz implementacją dyrektywy. Zmiana następuje w trakcie trwającej w firmie kontroli PIP w zakresie zasadności stosowania umów cywilnoprawnych.
OPZZ Konfederacja Pracy zwraca uwagę, że sytuacja, w której regulacje mające poprawić warunki pracy kurierów doprowadzą do ich pogorszenia, jest ogromną ironią wskazującą na głęboko patologiczną sytuację na rynku delivery wywołaną niemożnością skutecznej egzekucji obowiązującego prawa przez organy państwa oraz brakiem konkretnych działań w sprawie kształtu implementacji dyrektywy. W związku z powyższy prosimy o pilne spotkanie w celu omówienia następujących spraw:
1. Skuteczna egzekucja przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w branży delivery, rozwiązanie kwestii fikcyjnego stosowania wynagrodzenia prowizyjnego,
2. Charakteru prawnego opłat pobieranych przez partnerów flotowych od kurierów w kontekście obowiązujących przepisów,
3. Działanie partnerów flotowych w branży delivery w kontekście przepisów ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych,
4. Kształtu implementacji dyrektywy, który będzie mógł doprowadzić do rzeczywistej poprawy położenia kurierów i kurierek.
Wzywamy do podjęcia zdecydowanych działań na rzecz eliminacji niezgodnych z prawem praktyk oraz zmiany przepisów w sposób gwarantujący sprawiedliwe warunki zatrudnienia pracowników platformowych.
Po prostu muszą zacząć funkcjonować na takich samych zasadach jak konkurencja. Nie prowadzą działalności charytatywnej.
W Szwajcarii ta firma jako jedyna płaci za godziny pracy. Reszta działa jak Uber Eats – płacą tylko za zrealizowane zamówienia. Dziwne, że akurat w Polsce postanowili zachowywać się jak ci źli...
Większość pracodawców przestrzega przepisów prawa pracy i uczciwie realizuje swoje obowiązki wobec pracowników. To właśnie takie firmy budują stabilny i odpowiedzialny rynek pracy.
Problem pojawia się wtedy, gdy część podmiotów próbuje obchodzić obowiązujące regulacje — zastępując umowy o pracę umowami cywilnoprawnymi lub fikcyjnym samozatrudnieniem, mimo że sposób wykonywania pracy wskazuje na istnienie stosunku pracy.
Takie praktyki nie tylko ograniczają prawa pracowników, ale również wpływają na uczciwą konkurencję. Firmy, które przestrzegają prawa i zatrudniają zgodnie z obowiązującymi zasadami, ponoszą koszty, których nie ponoszą ci, którzy próbują omijać przepisy.
Równe zasady na rynku pracy oznaczają, że każdy pracodawca powinien konkurować jakością, organizacją i efektywnością, a nie poprzez obchodzenie prawa.
🎥 Michał Lewandowsk w programie „Co ludzie powiedzą?”, TVP Info
Ale czemu tyle trzeba płacić do tej Polski? Najpierw podatek przy dochodzie. Potem opodatkowane juz pieniadze wydajemy i placimy vat czyli znowu podatek, od pieniedzy które juz sa opodatkowane. Potem oplata oplaty i tak sie to kreci. Ostatecznie 80 procent zgarnia panstwo a my 20 procent
12 godzin codziennie na pseudo zleceniu przez pośrednika pracy. We wskazanym miejscu i czasie pod nadzorem kierownika z godzinową normą do wykonania i odwołaniem z dnia pracy (po przyjściu do pracy)bo za dużo ludzi zamówili. W stałym grafiku godzin pracy i całymi latami taka praca. Polska państwo z najniższym bezrobociem w UE. Brak kontroli jest problemem obrodzi taką patologię.
Zniescie pośrednictwo pracy bo te biura pracy tymczasowej to masakra
Na papierku
Przepisy obchodzi l? Czym obchodzi? B2b obchodzi? W jaki magiczny sposób? A to nie tak że w dużej mierze sie to po prostu opłaci? „Mamy pewną grupę” bo mamy- szpitale- wszyscy b2b, LOT- w samolocie 10 firm obsługujących, to może zacząć od własnego grajdołka?
Czekam aż w biedronkach zmienią umowy o pracę na kontrakty i ludzie będą pracować po 400 godzin miesięcznie tak jak lekarze !
Lewica Kobiet zainteresowała się problemem segregacji kobiet w Rossmann Polska . Więcej o segregacji pracowników Rossmann na STOP dla segregacji pracowników Rossmann
Nie każda umowa nazwana przez strony umową cywilnoprawną pozostaje nią w rzeczywistości.
O tym, czy mamy do czynienia ze stosunkiem pracy, decydują przede wszystkim faktyczne warunki wykonywania obowiązków. Jeżeli spełnione są przesłanki charakterystyczne dla umowy o pracę — m.in. wykonywanie pracy pod kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę oraz za wynagrodzeniem — zatrudnienie powinno odbywać się w ramach umowy o pracę.
Sama wola stron i nazwa zawartej umowy nie są w takim przypadku najważniejsze. Liczy się to, jak współpraca faktycznie wygląda w praktyce oraz czy sposób wykonywania pracy odpowiada cechom stosunku pracy.
🎥 Michał Lewandowski w programie "Co ludzie powiedzą?", TVP Info
🗣 Już w sobotę (11 lipca) w programie „Co ludzie powiedzą?” na antenie TVP Info gościem będzie przewodniczący OPZZ Konfederacja Pracy, przewodniczący Rady OPZZ Branży Handel, Usługi, Kultura i Sztuka Michał Lewandowsk.
Tematem dyskusji będą zmiany dotyczące funkcjonowania Państwowej Inspekcji Pracy, które weszły w życie 8 lipca br., a których celem jest ograniczenie nadużywania samozatrudnienia oraz fikcyjnych umów B2B.
W debacie wezmą udział przedstawiciele Państwowej Inspekcji Pracy, związków zawodowych, środowiska prawniczego i eksperci.
📺 Zapraszamy przed telewizory w sobotę o godz. 20:17
co powiedzą ,,, ??? jak zwykle narzekać będą normalna sprawa 🙂
🛡️ Coraz bliżej skuteczniejszej ochrony przed mobbingiem w miejscu pracy!
Senat przyjął ustawę o przeciwdziałaniu mobbingowi, przygotowaną przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Teraz pozostaje już tylko podpis Prezydenta RP.
Nowe przepisy to ważny krok w stronę bezpieczniejszych i bardziej przyjaznych miejsc pracy. Ustawa:
✔️ upraszcza definicję mobbingu,
✔️ wzmacnia ochronę pracowników,
✔️ kładzie nacisk na działania prewencyjne,
✔️ zobowiązuje pracodawców do określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi.
Mobbing nie dotyka wyłącznie osoby, która go doświadcza. Wpływa na zdrowie, relacje rodzinne, sytuację życiową i zawodową. Dlatego skuteczna walka z tym zjawiskiem to inwestycja w bezpieczeństwo, dobrostan pracowników oraz lepsze funkcjonowanie całych organizacji.
Praca powinna być miejscem rozwoju, współpracy i poczucia bezpieczeństwa – nie lęku i stresu.
To kiedy moze wejść w życie?
o bardzo dobrze, że Polska uwolniła się od dyktatury czerwonego koloru (nie mylić z socjalizmem), której centrum znajdowało się w Moskwie. Ale z jakiegoś powodu wszelkie działania polityczne mające na celu ochronę interesów osób utrzymujących się z wynagrodzenia za pracę wywołują u wielu skojarzenia z PRL... Ludzie narzekają na niesprawiedliwość, gdy są poniżani w pracy za grosze, a jednocześnie uznają to za normę... Dzięki Bogu Polacy mają możliwość wyboru: próbować walczyć albo wyjechać do kraju, w którym pracownicy są lepiej chronieni. Najciekawsze jest to, że nawet po wyjeździe i spędzeniu tam wielu lat wciąż nie potrafią zrozumieć, dlaczego mimo tak dużego wzrostu gospodarczego w Polsce nadal pracuje się przyjemniej w Niemczech...
mobbing w pracy to coś okropnego ale ja nigdy nie dawałem po sobie jeździć i nikt nie mógł mi zrobić coś złego w pracy
