Budujmy razem ruch związkowy!
Jesteśmy nowoczesnym związkiem zawodowym! Bez względu na rodzaj umowy i wykonywaną pracę – walczymy o nasze prawa, rozwijamy, szkolimy, inspirujemy!
O nas
Zrzeszamy osoby pracujące w ramach różnych form zatrudnienia, studentów, migrantów, pracowników platformowych, pracujących na śmieciówkach i wszystkich tych, którzy chcą wspólnie walczyć o lepsze warunki pracy.
Naszym priorytetem jest najlepiej pojęta obrona praw i interesów pracowniczych poprzez ciągły rozwój Związku.
Konfederacja Pracy Młodych
Nie ustajemy w naszej walce o prawa pracownicze, godne zarobki dla wszystkich przebywających na terenie Polski niezależnie od narodowości, aktualnego poziomu zarobków czy identyfikacji płciowej/orientacji seksualnej. Tę walkę najlepiej prowadzić wspólnie.
Dołącz do nas!
Chcesz założyć związek zawodowy, ale nie miałeś nigdy styczności z działalnością związkową? Nie wiesz, jak założyć związek zawodowy i od czego powinieneś zacząć? Możemy Ci pomóc!
Aktualności
Serdecznie zapraszamy na szkolenie!
W ramach projektu „Dialog PLUS – wzmocnienie potencjału partnerów społecznych w procesie monitorowania i stanowienia prawa”, organizowanego przez OPZZ, zapraszamy na szkolenie:
„Ochrona danych osobowych w kontekście organizacji związkowej” oraz „Kreatywne rozwiązywanie problemów”.
📅 Termin: 7–8 lutego 2025 r.
📍 Miejsce: Hotel Śląsk, ul. Oporowska 60, 53-434 Wrocław
👨🏫 Prowadzący: Mariusz Chojecki i Bartosz Serenda
📢Dlaczego warto wziąć udział?
➡Szkolenie dedykowane wyłącznie członkom i członkiniom organizacji zrzeszonych w OPZZ
➡Pokrywane są wszystkie koszty: nocleg (pokój jednoosobowy), wyżywienie, materiały szkoleniowe, zwrot kosztów podróży (do 250 zł)
➡Szkolenie prowadzą doświadczeni eksperci i ekspertki
📄 W celu zgłoszenia prosimy o kontakt, prześlemy Wam regulamin oraz link do zgłoszenia ✊
📩 kp-info@konfederacjapracy.org.pl
Zapraszamy! 🌟
🔍 Planowane zmiany w Kodeksie Pracy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i przemocy w miejscu pracy
Obecnie trwają konsultacje nad nowelizacją Kodeksu Pracy, której celem jest lepsza ochrona pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją oraz innymi formami przemocy w miejscu pracy. Oto najważniejsze planowane zmiany:
🛑 Mobbing
➡Uproszczenie definicji – mobbing będzie uznawany za uporczywe i nawracające nękanie pracownika.
➡Wykluczenie wymogu „długotrwałości” oraz wskazanie, że działania mogą mieć charakter: fizyczny, werbalny, pozawerbalny.
➡Minimalne zadośćuczynienie za mobbing – co najmniej 6-miesięczne wynagrodzenie pracownika.
⚖️ Dyskryminacja i molestowanie
➡Zrównanie definicji molestowania z molestowaniem seksualnym – obejmują działania fizyczne, werbalne i pozawerbalne.
➡Rozdzielenie odszkodowań za szkody majątkowe i niemajątkowe (zadośćuczynienia) dla lepszego uwzględnienia krzywd niematerialnych.
🏢 Nowe obowiązki pracodawców
➡Wprowadzenie do regulaminów pracy zasad i procedur przeciwdziałania mobbingowi, molestowaniu i dyskryminacji.
➡Obowiązek działań prewencyjnych, szybkiego reagowania oraz wsparcia osób dotkniętych tymi zjawiskami.
⚙️ Ciężar dowodu
➡Pracownik musi jedynie uprawdopodobnić naruszenie zasady równego traktowania.
➡Pracodawca będzie musiał udowodnić, że nie doszło do takich naruszeń.
🤝 Poprawa ochrony godności pracowników
➡Wzmocniono rolę działań zapobiegawczych, takich jak: szkolenia, tworzenie komisji antymobbingowych, prowadzenie anonimowych badań ankietowych w celu wykrywania problemów.
📬 Konsultacje:
Konsultacje nad tymi zmianami trwają – czekamy na uwagi do przesłanych mailowo pełnych treści dokumentów do 2 lutego.
📩kp-info@konfederajcapracy.org.pl
@obserwujący
Polecamy uwadze kompletny przewodnik po rencie wdowiej 👇
This content isn't available right now
When this happens, it's usually because the owner only shared it with a small group of people, changed who can see it or it's been deleted.
📢 Wiele osób pyta nas, czy przewodniczący związku zawodowego może pełnić funkcję Inspektora Ochrony Danych (IOD) w firmie, w miejscu Waszej Pracy.
Wyjaśniamy: Zgodnie z przepisami RODO oraz opinią Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych – NIE. 🛑
Przewodniczący pełni kluczową rolę zarządczą w organizacji związkowej. Połączenie tej funkcji z rolą IOD, który powinien działać niezależnie i obiektywnie, mogłoby prowadzić do konfliktu interesów.
📄 Artykuł 38 RODO jasno wskazuje, że IOD powinien działać niezależnie i nie może być członkiem kierownictwa. To kluczowe dla zapewnienia obiektywności i skuteczności ochrony danych.
📢Nie dopuśćmy do podziału pracowników na lepszych i gorszych!
➡Proponowane zmiany w ustawie o rynku pracy wykluczają wielu kluczowych pracowników Urzędów Pracy z możliwości otrzymania dodatków motywacyjnych. To osoby, które każdego dnia dbają o rejestrację, wypłaty świadczeń, kontrolę i obsługę techniczną urzędów.
➡Czy naprawdę chcemy tworzyć nierówności wśród tych, którzy już teraz zmagają się z niskimi wynagrodzeniami? To może prowadzić do poważnych problemów w funkcjonowaniu urzędów.
Przeczytaj pełne stanowisko✊
@obserwujący
Powodzenia!
✊✊✊
This content isn't available right now
When this happens, it's usually because the owner only shared it with a small group of people, changed who can see it or it's been deleted.