Budujmy razem ruch związkowy!
Jesteśmy nowoczesnym związkiem zawodowym! Bez względu na rodzaj umowy i wykonywaną pracę – walczymy o nasze prawa, rozwijamy, szkolimy, inspirujemy!
O nas
Zrzeszamy osoby pracujące w ramach różnych form zatrudnienia, studentów, migrantów, pracowników platformowych, pracujących na śmieciówkach i wszystkich tych, którzy chcą wspólnie walczyć o lepsze warunki pracy.
Naszym priorytetem jest najlepiej pojęta obrona praw i interesów pracowniczych poprzez ciągły rozwój Związku.
Konfederacja Pracy Młodych
Nie ustajemy w naszej walce o prawa pracownicze, godne zarobki dla wszystkich przebywających na terenie Polski niezależnie od narodowości, aktualnego poziomu zarobków czy identyfikacji płciowej/orientacji seksualnej. Tę walkę najlepiej prowadzić wspólnie.
Dołącz do nas!
Chcesz założyć związek zawodowy, ale nie miałeś nigdy styczności z działalnością związkową? Nie wiesz, jak założyć związek zawodowy i od czego powinieneś zacząć? Możemy Ci pomóc!
Aktualności
Koleżanki i Koledzy! Chcemy, żeby nasz związek jeszcze lepiej odpowiadał na Wasze potrzeby. Dlatego razem z OPZZ prowadzimy ankietę wśród członków. Jest anonimowa i zajmie ok. 15 minut.
Wypełnij do 30.10.2026:
www.surveymonkey.com/r/OPZZ_26?KOD_=3
📢 Po godzinach pracy masz prawo do odpoczynku – także od służbowych wiadomości
„To tylko jeden mail”. „Tylko szybkie pytanie”. „Odpisz, jak będziesz mógł”.
Problem zaczyna się wtedy, gdy kontakt przełożonego po godzinach pracy oznacza faktyczne oczekiwanie, że pracownik będzie w gotowości do pracy również w czasie przeznaczonym na odpoczynek.
Kodeks pracy gwarantuje pracownikowi minimalne okresy nieprzerwanego odpoczynku:
⏰ co najmniej 11 godzin odpoczynku dobowego,
📅 co do zasady co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego, obejmującego co najmniej 11 godzin odpoczynku dobowego.
To nie jest przywilej. To prawo pracownika.
Co ważne, samo wysłanie maila przez przełożonego po godzinach pracy nie oznacza automatycznie naruszenia prawa. Pracodawca może wysłać wiadomość np. wieczorem, jeżeli nie oczekuje od pracownika wykonywania pracy w tym czasie.
Inaczej wygląda sytuacja, gdy pracownik ma:
❌ natychmiast odpowiedzieć na wiadomość
❌ wykonać polecenie po zakończeniu pracy
❌ być stale dostępny pod telefonem lub na komunikatorze
❌ pozostawać w gotowości do reagowania na polecenia przełożonego
W takich sytuacjach wchodzimy już w obszar czasu pracy, pracy nadliczbowej albo dyżuru, a przy tym trzeba respektować ustawowe okresy odpoczynku.
💬 Praca zdalna nie zmienia tych zasad.
To, że służbowy telefon, Teams czy poczta elektroniczna są dostępne 24 godziny na dobę, nie oznacza, że pracownik jest zobowiązany być dostępny 24 godziny na dobę.
Dlatego warto pamiętać:
👉 wiadomość od szefa po godzinach ≠ automatyczny obowiązek natychmiastowej odpowiedzi,
👉 „bycie pod telefonem” ≠ coś, co pracodawca może wymagać bez ograniczeń,
👉 odpoczynek dobowy i tygodniowy ma być rzeczywistym czasem wolnym od obowiązków służbowych.
📌 Prawo do odpoczynku jest elementem ochrony pracownika, a nie przeszkodą w organizacji pracy.
⏰ Krótszy tydzień pracy w Polsce coraz bliżej?
Czy Polacy będą pracować krócej, zachowując dotychczasowe wynagrodzenie? Na razie nie ma mowy o zmianie Kodeksu pracy, ale trwający pilotaż może być ważnym krokiem w tym kierunku.
📅 Pilotaż zakończy się 31 grudnia 2026 r., a pierwsze rekomendacje dotyczące przyszłości krótszego czasu pracy mają pojawić się na początku 2027 r.
W programie uczestniczy 78 pracodawców i blisko 5 tys. pracowników. Testowane są różne modele organizacji pracy - a pierwsze sygnały, według ministerstwa, są obiecujące.
Więcej informacji👇
www.pulshr.pl/prawo-pracy/krotszy-tydzien-pracy-w-polsce-jest-decyzja-w-sprawie-terminow,122356.h...
@obserwujący
Od kiedy zaczął się ten ,,pilotaż"?
🚨 Nagrody jubileuszowe a nowe zasady liczenia stażu
Od 1 stycznia 2026 r. do stażu pracy można doliczać m.in. okresy wykonywania umów zlecenia, prowadzenia działalności gospodarczej czy niektóre okresy związane z opieką nad dzieckiem.
Dla wielu pracowników oznacza to nie tylko wyższy staż, ale również możliwość uzyskania nagrody jubileuszowej.
Problem pojawił się wtedy, gdy po ponownym przeliczeniu stażu okazało się, że wymagany staż został osiągnięty już kilka lat temu, np. w 2022 r. Część pracodawców odmówiła wypłaty nagrody, powołując się na 3-letni termin przedawnienia roszczeń pracowniczych.
📌 Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej prezentuje jednak inne stanowisko.
Zdaniem resortu, jeżeli pracownik uzyskał wymagany staż dzięki nowym przepisom, to prawo do nagrody jubileuszowej powstało 1 stycznia 2026 r. Nie ma więc znaczenia, że po przeliczeniu stażu wynikałoby, iż wymagany staż został osiągnięty kilka lat wcześniej.
➡️ W takim przypadku 3-letni termin przedawnienia należy - według ministerstwa - liczyć od 1 stycznia 2026 r., a więc co do zasady roszczenie mogłoby przedawnić się dopiero w 2029 r.
⚠️ Jest jednak ważne zastrzeżenie: stanowisko ministerstwa jest interpretacją przepisów, a nie wiążącą decyzją. W przypadku sporu ostateczne rozstrzygnięcie należy do sądu pracy.
👉 Jeśli dzięki nowym zasadom przeliczania stażu uzyskałeś/aś lub możesz uzyskać prawo do nagrody jubileuszowej, warto sprawdzić, jak pracodawca wyliczył Twój staż i na jakiej podstawie ewentualnie odmówił wypłaty.
Kary PIP są zdecydowanie za niskie👀
W wielu przypadkach wysokość kary nie jest adekwatna ani do skali naruszenia, ani do sytuacji konkretnego pracodawcy. Sankcje powinny być realnie odczuwalne, ale jednocześnie dostosowane do rodzaju i wielkości pracodawcy oraz okoliczności danego przypadku.
Popieramy Michał Lewandowski ✌🏻
No to panowie macie trochę szpitali do skontaktowania. Może wówczas doba będzie miała 24h a nie 72. Macie pole do popisu.
Dobrze Michał ze poruszyłeś ten temat, ale czy PIP jest wstanie coś zmienić bez kasy i większej ilości inspektorów?
Najpierw zlikwidować szeroko rozumianą szarą strefę tworzoną przez etatowych pracowników różnych zawodów , także urzędników , którzy po godzinach pracy dalej zarabiają nie wykazujac tego nigdzie w żadnych deklaracjach podatkowych . To samo dotyczy osób które z różnych powodów przeszły na wcześniejsze , na przykład resortowe emerytury . . .
Wiem, że PIP boi się udzielać szczerej, rzetelnej odpowiedzi na problem np mobbingu, złego traktowania, dyskryminacji np wynagrodzen. Udziela "politycznej" odpowiedzi, bo się nie chce narazić pracodawcy. Mobbing się rozprzestrzenił bardzo w dzisiejszych czasach. Przełożeni nie motywują, wręcz przeciwnie. A jeden z elementów zarzadzania to motywowanie. Jeśli jest mobbing, to koledzy, koleżanki nie pójdą murem, bo się boją o pracę. Mobbingowany jest sam, potem depresja, nrewica, lęki itd. PIP powinna przyjmować informacje w trybie 100% anonimowym i zrobić ankietę w miejscu pracy na kartkach, nie w systemach komp. Tylko wtedy pracownicy prawdę napiszą, co się dzieje. Ponadto trzeba zmienić KP tak, że wprowadzić ocenę kierownika, dyrektora, tych którzy zarządzają zasobami ludzkimi. Słynny prof od zarządzania powiedział, że zarządzania nie można się nauczyć, to trzeba mieć we krwi. Jeśli przełożony mobbinguje, powinien być umieszczony w rejestrze w PIP i nigdy więcej nie zarządzać ludźmi. Niech sobie pracuje na stanowisku samodzielnym. Bo trzeba mieć kulture, trzeba szanować czlowieka, pracownika, pochwalić, podziękować jak zasługuje, jeśli prezes nie może dać podwyzki. Polsko obudź się, brakuje nam dobrych menegerow. Niekompetentny meneger generuje stres, zmniejsza wydajność pracy, generuje donosicielstwo i walkę szczurów. Powinien być sprawiedliwy, rowno traktować ludzi i szanować doświadczonych pracowników, żeby nie było tak, że mlody więcej zarabia od starego! Czas to zmienić, w czasie komuny były widełki, wiecie co to jest? To dopiero było dobre rozwiązanie.
kontrole to farsa,w ogóle nie zdaje to egzaminu,nie wywiązuje się z istoty powołanej inspekcji , ochrony środowiska pracy i pracowników.Po łebkach,.
Gdyby prowadzili własne firmy,z ktorych utrzymywali swoje rodziny to by im rura zmiękła,inaczej by robili i mówili
🚨 Pensje niższe niż minimalna, bezpłatne dyżury, wysokie kary i samochody, którymi strach jeździć.
Jak wygląda codzienność kurierów pracujących dla partnerów Stavy? Z relacji kierowców wyłania się obraz systemu, w którym odpowiedzialność za warunki pracy jest rozmyta między kolejnymi spółkami i pośrednikami, a państwowe instytucje mają problem, by skutecznie wyegzekwować prawo.
Jeden z kurierów mówi, że zarabiał 26 zł za godzinę, choć ustawowe minimum wynosiło 31,40 zł. Inny opowiada o samochodach z poważnymi usterkami, a kolejny wspomina miesiąc jazdy praktycznie bez sprawnych hamulców.
Do tego dochodzą bezpłatne dyżury, kary sięgające setek złotych i firmy, których nie sposób skontrolować, bo pod wskazanym adresem znajduje się… wirtualne biuro.
🔎 O tym, jak działa ten system i co powinna zmienić nowa ustawa o pracy platformowej, pisze Marek Szymaniak👇
spidersweb.pl/plus/2026/10/wyzysk-w-majestacie-prawa
