Budujmy razem ruch związkowy!
Jesteśmy nowoczesnym związkiem zawodowym! Bez względu na rodzaj umowy i wykonywaną pracę – walczymy o nasze prawa, rozwijamy, szkolimy, inspirujemy!
O nas
Zrzeszamy osoby pracujące w ramach różnych form zatrudnienia, studentów, migrantów, pracowników platformowych, pracujących na śmieciówkach i wszystkich tych, którzy chcą wspólnie walczyć o lepsze warunki pracy.
Naszym priorytetem jest najlepiej pojęta obrona praw i interesów pracowniczych poprzez ciągły rozwój Związku.
Konfederacja Pracy Młodych
Nie ustajemy w naszej walce o prawa pracownicze, godne zarobki dla wszystkich przebywających na terenie Polski niezależnie od narodowości, aktualnego poziomu zarobków czy identyfikacji płciowej/orientacji seksualnej. Tę walkę najlepiej prowadzić wspólnie.
Dołącz do nas!
Chcesz założyć związek zawodowy, ale nie miałeś nigdy styczności z działalnością związkową? Nie wiesz, jak założyć związek zawodowy i od czego powinieneś zacząć? Możemy Ci pomóc!
Aktualności
✊W związku z przyjętą Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej oraz zaangażowaniem Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodow w proces wdrożenia tego aktu do polskiego porządku prawnego zachęcamy do wypełnienia krótkiej ankiety.
👇
docs.google.com/forms/u/1/d/e/1FAIpQLScaM7G2Ub1V3dcp9eGpC0YbNv6aQ2fuHWoSgaaDUFN6Di0kGw/viewform?u...
✊ Zachęcamy do udziału w konferencji zorganizowanej przez Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodow, Związek Nauczycielstwa Polskieg oraz Instytut Nauk Prawnych Uniwersytetu Zielonogórskiego pod tytułem „Dialog społeczny w sferze publicznej”, która odbędzie się 13 czerwca 2023 r. w godz. 10:00–15:00 w siedzibie Zarządu Głównego ZNP w Warszawie.
👉 Celem planowanej konferencji jest stworzenie przestrzeni do dyskusji nad jakością i znaczeniem rokowań zbiorowych w sektorze publicznym. Podobnie jak w przypadku sektora prywatnego, sektor publiczny jest bardzo ważną przestrzenią dla budowania relacji zbiorowych. Świadczy o tym m.in. Konwencja Nr 151 MOP dotycząca ochrony prawa organizowania się i procedur określania warunków zatrudnienia w służbie publicznej.
Intencją organizatorów jest prezentacja stanu obecnego rokowań zbiorowych, towarzyszących im doświadczeń oraz przyszłych wyzwań.
🔵 Istotnym aspektem będzie także ukierunkowanie dyskusji na poszukiwanie rozwiązań, które potencjalnie mogą sprzyjać wzmocnieniu rangi rokowań jako instrumentu regulującego stosunki pracy. Wygłoszone opinie i tezy będą istotnym punkiem badań nad modelem pobudzenia rokowań zbiorowych w Polsce.
🔵 Wydarzenie będzie mieć także wymiar praktyczny, albowiem sformułowane wnioski będą istotną wartością w kontekście Krajowego Planu Odbudowy (KPO) i wykonania obowiązków wynikających z tzw. kamieni milowych oraz (potencjalnie) dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej.
Zachęcamy do rejestracji:
forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=2zWGRp-DwUW7_a964vsXYPp4CZADyUdIllEEwumj39tUNTVQT1Q5N...
✊ Zachęcamy do udziału w zorganizowanej przez Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodow debacie „Maksymalna temperatura w miejscu pracy - czy to możliwe?”, która odbędzie się 19 czerwca 2023 r. o godzinie 11:00 w siedzibie OPZZ w Warszawie.
👉Zgłoszenia można kierować na adres e-mail: gorna@opzz.org.pl do dnia 16 czerwca!
🔥 Praca w wysokich temperaturach - często bardzo negatywnie wpływających na efektywną pracę - to szczególnie problem w zakładach produkcyjnych. Pracownicy wielu firm co roku zderzają się z tą kwestią i brakiem rozwiązań legislacyjnych w tym zakresie na poziomie polskiego prawodawstwa.
Praca w upale może prowadzić do przegrzania organizmu, co jest szczególnie niebezpieczne dla zdrowia.
Istnieje również ryzyko szybkiej utraty płynów z organizmu, co może mieć poważne skutki dla zdrowia, w tym osłabienie, zaburzenia koncentracji (co zwiększa ryzyko wypadków), nudności, a w skrajnych przypadkach może prowadzić do utraty przytomności.
Wysoka temperatura powietrza może również negatywnie wpływać na układ oddechowy: powodować trudności w oddychaniu, podrażnienia dróg oddechowych i zaostrzenie chorób układu oddechowego, takich jak astma.
Dlatego tak ważna jest debata na ten temat i wprowadzenie stosownych regulacji! Zachęcamy do udziału! ✊
Przepisy BHP do aktualizacji, auto ciężarowe ma dopuszczalną wagę ładunku a pracownik może nawet i 70 ton przerzucić swoimi rękoma w ciągu zmiany roboczej.
Maksymalna waga przenoszonych towarów/artykułów na zmianę roboczą. Pracownicy z centrów logistycznych przerzucają czasami 70 ton w ciągu 8 godzin.
U mnie na magazynach wypada 10 ton na jednego pracownika na 8 godzin.
Coś o tym wiemy jako operatorzy żurawi
🔴 Z okazji Dnia Pracownika Kultury chcemy docenić pasję i wysiłek, które wkładacie w waszą pracę. W Konfederacji Pracy zrzeszamy wiele organizacji pracowników muzeów, teatrów i rozmaitych fundacji.
👉 Wszyscy, którzy pracują w dziedzinach teatru, muzyki, tańca, filmu, literatury, sztuk wizualnych i innych form artystycznych, często wykonują pracę niewymiarową, na którą poświęcają mnóstwo czasu i energii.
🟣 Pracownice i pracownicy kultury powinni otrzymywać godne wynagrodzenie adekwatne do swojej roli i umiejętności. Pracownicy kultury mają prawo do pracy w środowisku, które zapewnia im bezpieczeństwo i zdrowe warunki. Obejmuje to odpowiednie zabezpieczenia podczas prac artystycznych, dostęp do niezbędnego sprzętu ochronnego i przestrzeganie norm bezpieczeństwa.
🟣 Pracownice i pracownicy kultury powinni mieć również zagwarantowane odpowiednie limity czasu pracy i regularne przerwy. Długie godziny pracy i brak czasu na odpoczynek mogą negatywnie wpływać na ich zdrowie, bez względu na to jaką pracę wykonują.
