Budujmy razem ruch związkowy!
Jesteśmy nowoczesnym związkiem zawodowym! Bez względu na rodzaj umowy i wykonywaną pracę – walczymy o nasze prawa, rozwijamy, szkolimy, inspirujemy!
O nas
Zrzeszamy osoby pracujące w ramach różnych form zatrudnienia, studentów, migrantów, pracowników platformowych, pracujących na śmieciówkach i wszystkich tych, którzy chcą wspólnie walczyć o lepsze warunki pracy.
Naszym priorytetem jest najlepiej pojęta obrona praw i interesów pracowniczych poprzez ciągły rozwój Związku.
Konfederacja Pracy Młodych
Nie ustajemy w naszej walce o prawa pracownicze, godne zarobki dla wszystkich przebywających na terenie Polski niezależnie od narodowości, aktualnego poziomu zarobków czy identyfikacji płciowej/orientacji seksualnej. Tę walkę najlepiej prowadzić wspólnie.
Dołącz do nas!
Chcesz założyć związek zawodowy, ale nie miałeś nigdy styczności z działalnością związkową? Nie wiesz, jak założyć związek zawodowy i od czego powinieneś zacząć? Możemy Ci pomóc!
Aktualności
"Pracodawca ma obowiązek przesunąć termin urlopu, jeśli pracownik nie może go rozpocząć w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy. Artykuł 165 kp. wymienia tu w szczególności:
-czasową niezdolność do pracy wskutek choroby,
-odosobnienie w związku z chorobą zakaźną,
-powołanie na ćwiczenia wojskowe w ramach pasywnej rezerwy, stawienie się do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie albo stawienie się do pełnienia służby w aktywnej rezerwie, na czas do 3 miesięcy,
-urlop macierzyński
Kodeks pracy przewiduje również okoliczności, gdy już rozpoczęty urlop ulega przerwaniu. Zgodnie z art. 166 część urlopu niewykorzystaną z powodu:
-czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
-odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
-odbywania ćwiczeń wojskowych w ramach pasywnej rezerwy, pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie albo pełnienia służby w aktywnej rezerwie, przez czas do 3 miesięcy,
-urlopu macierzyńskiego
pracodawca jest zobowiązany udzielić w terminie późniejszym.
Żadna z powyższych okoliczności nie dotyczy okoliczności zewnętrznych, takich jak np. konflikt zbrojny i brak możliwości skorzystania z zaplanowanego wypoczynku."
Link do artykułu 👇
www.gazetaprawna.pl/praca/artykuly-infor-pl/11096771,wycieczka-odwolana-z-powodu-wojny-czy-pracod...
i tak powinno być ale czasem pracodawca odmawia a pracownik zostaje na lodzi i w domu odpoczywa pracując ,,np,,odnawia mieszkanie,dom 🙂
"Zasadne wydaje się określenie minimalnych elementów procedur antymobbingowych. Procedury te powinny pełnić również funkcję edukacyjną.
Powinny one w szczególności:
• określać zasady zapobiegania i reagowania na przemoc,
• precyzować prawa i obowiązki wszystkich stron,
• opisywać ścieżkę zgłaszania i rozpatrywania spraw,
• wprowadzać zakaz działań odwetowych,
• gwarantować poufność uczestników postępowania,
• określać zasady działania komisji antymobbingowej,
• zawierać pouczenie o odpowiedzialności za fałszywe oskarżenia,
• opierać się na zasadzie domniemania niewinności,
• przewidywać możliwość wsparcia psychologicznego."
Link do artykułu 👇
publicystyka.ngo.pl/uwagi-do-projektu-nowelizacji-kodeksu-pracy-mobbing-komentarz
Nawet najbardziej doskonałe prawo jest na etapie wstępnym zupełnie bezsilne w starciu z samowolą, brakiem szacunku, brakiem uczciwości i bezwzględnością, zwykłą, bezdenną głupotą, ale pocieszające jest to, że tylko na etapie wstępnym, tj. w starciu z małymi, którzy uważają się za ,, wielkich i ważnych ".
A TERAZ CZEKA NA PODPIS PREZYDENTA KTÓRY TO ZA WETUJE TRADYCYJNIE 🙂
Ustawa o Państwowa Inspekcja Pracy przeszła przez Sejm. To nie jest może rozwiązanie idealne, ale jest ważnym krokiem w stronę ograniczania nadużyć i realnego wzmocnienia ochrony pracowników.
Sama dyskusja wokół tych zmian pokazała też skalę problemu śmieciowych form zatrudnienia – i jak silny jest opór części środowisk pracodawców wobec ich ograniczania.
Przed nami kolejny etap – teraz ustawa trafi do Senatu. To dopiero początek drogi do dalszego porządkowania polskiego rynku pracy, ale każdy krok w stronę większej ochrony pracowników ma znaczenie. 💪✊
This content isn't available right now
When this happens, it's usually because the owner only shared it with a small group of people, changed who can see it or it's been deleted.
"W zeznaniu PIT za 2025 r. można odliczyć od dochodu m.in. składki na związki zawodowe. Ulga została wprowadzona w 2023 r. Warunkiem skorzystania z niej jest przynależność do związku zawodowego i faktyczne opłacanie składek członkowskich w danym roku podatkowym.
Ulga przysługuje osobom rozliczającym się według skali podatkowej, a także podatnikom na ryczałcie. Z odliczenia mogą więc skorzystać zarówno osoby zatrudnione w ramach umów o pracę i umów cywilnoprawnych, jak i prowadzące działalność gospodarczą. Ulga nie dotyczy osób rozliczających się podatkiem liniowym, chyba że mają również inne dochody opodatkowane według skali."
Link do artykułu 👇
www.rp.pl/podatki/art43909391-mozna-odzyskac-840-zl-o-tej-uldze-malo-kto-pamieta
Serdecznie zapraszamy na 25 lecie obywatel, a w szczególności na debatę "Praca i wyzysk naszych czasów", w której weźmie udział Michał Lewandowski 👇
This content isn't available right now
When this happens, it's usually because the owner only shared it with a small group of people, changed who can see it or it's been deleted.WYZYSK JEST I BĘDZIE kiedy ludzi często o to sami się proszą i nie walczą o swoje a związki zawodowe w politykę się mieszają 🙁 a wiadomo ze tak się nie da pomagać ludziom pracy
Odbyło się posiedzenie Zespołu problemowego ds. prawa pracy Rady Dialogu Społecznego oraz posiedzenie Rady Ochrony Pracy w ramach prac zespołów. Poniżej podsumowanie najważniejszych tematów 👇
This content isn't available right now
When this happens, it's usually because the owner only shared it with a small group of people, changed who can see it or it's been deleted.