Budujmy razem ruch związkowy!

Jesteśmy nowoczesnym związkiem zawodowym! Bez względu na rodzaj umowy i wykonywaną pracę – walczymy o nasze prawa, rozwijamy, szkolimy, inspirujemy!

O nas

Zrzeszamy osoby pracujące w ramach różnych form zatrudnienia, studentów, migrantów, pracowników platformowych, pracujących na śmieciówkach i wszystkich tych, którzy chcą wspólnie walczyć o lepsze warunki pracy.

Naszym priorytetem jest najlepiej pojęta obrona praw i interesów pracowniczych poprzez ciągły rozwój Związku.

Konfederacja Pracy Młodych

Nie ustajemy w naszej walce o prawa pracownicze, godne zarobki dla wszystkich przebywających na terenie Polski niezależnie od narodowości, aktualnego poziomu zarobków czy identyfikacji płciowej/orientacji seksualnej. Tę walkę najlepiej prowadzić wspólnie.

Dołącz do nas!

Chcesz założyć związek zawodowy, ale nie miałeś nigdy styczności z działalnością związkową? Nie wiesz, jak założyć związek zawodowy i od czego powinieneś zacząć? Możemy Ci pomóc!

Aktualności

Comments Box SVG iconsUsed for the like, share, comment, and reaction icons

W zeszłym tygodniu weszły w życie przepisy, które w znacznym stopniu uniemożliwiają zwolnienia grup objętych szczególną ochroną. Dlaczego jest to dla Nas istotne? Gdyż dotyczy również działaczy związkowych, którzy znaleźli się na liście obok m.in. kobiet w ciąży, rodziców na urlopach związanych z wychowywaniem dzieci czy pracowników w wieku przedemerytalnym.
Jak to wygląda w praktyce? Po otrzymaniu decyzji o zwolnieniu osoby objętej szczególną ochroną, pracownik będzie mógł zaskarżyć ją do sądu. Wtedy sąd (w formie zabezpieczenia na czas postępowania) będzie nakazywał firmie dalsze zatrudnienie. Pracownik nie zostanie nagle bez pracy, bez środków do życia.
Przed tymi przepisami, pracownik mógł domagać się ponownego zatrudnienia, jednak dopiero po prawomocnym wyroku. Jak wszyscy wiemy, postępowania potrafią ciągnąć się latami, w praktyce oznaczało to pozostanie bez pracy przez miesiące, a nawet lata.
Zmiana zdecydowanie jest bardzo korzystna dla pracowników, uniemożliwi „pozbywanie się” niewygodnych pracowników przez pracodawcę na czas prowadzenia postępowania przed sądem.
... Zobacz więcejZobacz mniej

W zeszłym tygodniu weszły w życie przepisy, które w znacznym stopniu uniemożliwiają zwolnienia grup objętych szczególną ochroną. Dlaczego jest to dla Nas istotne? Gdyż dotyczy również działaczy związkowych, którzy znaleźli się na liście obok m.in. kobiet w ciąży, rodziców na urlopach związanych z wychowywaniem dzieci czy pracowników w wieku przedemerytalnym. 
Jak to wygląda w praktyce? Po otrzymaniu decyzji o zwolnieniu osoby objętej szczególną ochroną, pracownik będzie mógł zaskarżyć ją do sądu. Wtedy sąd (w formie zabezpieczenia na czas postępowania) będzie nakazywał firmie dalsze zatrudnienie. Pracownik nie zostanie nagle bez pracy, bez środków do życia.
Przed tymi przepisami, pracownik mógł domagać się ponownego zatrudnienia, jednak dopiero po prawomocnym wyroku. Jak wszyscy wiemy, postępowania potrafią ciągnąć się latami, w praktyce oznaczało to pozostanie bez pracy przez miesiące, a nawet lata. 
Zmiana zdecydowanie jest bardzo korzystna dla pracowników, uniemożliwi „pozbywanie się” niewygodnych pracowników przez pracodawcę na czas prowadzenia postępowania przed sądem.

Dziś dość nietypowe i znacznie mniej znane święto - Dzień ćwiczenia przed lustrem prośby o podwyżkę płacy. Koniec września, a także przełom roku to idealny moment, aby zacząć rozmowę z pracodawcą o podwyżce. Najwyższy czas, aby przemyśleć argumenty i dobrze przygotować się do nadchodzącej rozmowy.

Zachęcamy tym samym do ćwiczeń i życzymy jak najlepszych rezultatów!
... Zobacz więcejZobacz mniej

Dziś dość nietypowe i znacznie mniej znane święto - Dzień ćwiczenia przed lustrem prośby o podwyżkę płacy. Koniec września, a także przełom roku to idealny moment, aby zacząć rozmowę z pracodawcą o podwyżce. Najwyższy czas, aby przemyśleć argumenty i dobrze przygotować się do nadchodzącej rozmowy.

Zachęcamy tym samym do ćwiczeń i życzymy jak najlepszych rezultatów!

Już 9 października o godz. 9.30 odbędzie się szkolenie „Umiejętności i techniki negocjacyjne w zakładzie pracy”. Prelegentem będzie Paweł Śmigielski Dyrektor Wydziału Prawno-Interwencyjnego OPZZ. Zostanie omówionych kilka ważnych zagadnień m.in. zasady dialogu, cechy dobrego negocjatora, dozwolone formy nacisku w negocjacjach, ale także identyfikacja problemów w negocjacjach, kwestie związane z tzn. brudnymi chwytami i socjotechniką. Całość dopełnią gry negocjacyjne i część warsztatowa.

Zachęcamy do zapisów mailowych:
kp-info@konfederacjapracy.org.pl

Ilość dostępnych miejsc: 15. Decyduje kolejność zgłoszeń.
... Zobacz więcejZobacz mniej

Już 9 października o godz. 9.30 odbędzie się szkolenie „Umiejętności i techniki negocjacyjne w zakładzie pracy”. Prelegentem będzie Paweł Śmigielski Dyrektor Wydziału Prawno-Interwencyjnego OPZZ. Zostanie omówionych kilka ważnych zagadnień m.in. zasady dialogu, cechy dobrego negocjatora, dozwolone formy nacisku w negocjacjach, ale także identyfikacja problemów w negocjacjach, kwestie związane z tzn. brudnymi chwytami i socjotechniką. Całość dopełnią gry negocjacyjne i część warsztatowa. 

Zachęcamy do zapisów mailowych: 
kp-info@konfederacjapracy.org.pl

Ilość dostępnych miejsc: 15. Decyduje kolejność zgłoszeń.

Skomentuj na Facebooku

Wysłane

Szkoda, że tak daleko 🙁 Nie wszyscy mogą skorzystać 🙁

Warto byłoby dodać panel szkolenia dla SIP, w razie czego służymy wsparciem w prowadzeniu szkoleń dla Społeczna Inspekcja Pracy 😊

Międzynarodowy Dzień Równej Płacy ustanowiony zaledwie kilka lat temu przez ONZ, jest wyrazem ówczesnych problemów z jakimi mierzą się pracownicy na całym świecie. Co ciekawe również Unia Europejska ma „swój” Europejski Dzień Równej Płacy (4 listopada). To tylko podkreśla skalę problemu. Ważne jest nagłaśnianie tej kwestii, aby takie sytuacje nie miały już miejsca. Za taką samą pracę, takie samo wynagrodzenie!

Przypominamy artykuł Kodeksu Pracy:

Art. 113.
Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.
... Zobacz więcejZobacz mniej

Międzynarodowy Dzień Równej Płacy ustanowiony zaledwie kilka lat temu przez ONZ, jest wyrazem ówczesnych problemów z jakimi mierzą się pracownicy na całym świecie. Co ciekawe również Unia Europejska ma „swój” Europejski Dzień Równej Płacy (4 listopada). To tylko podkreśla skalę problemu. Ważne jest nagłaśnianie tej kwestii, aby takie sytuacje nie miały już miejsca. Za taką samą pracę, takie samo wynagrodzenie! 

Przypominamy artykuł Kodeksu Pracy:

Art. 113.
Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.

✊ Nie ma naszej zgody na lekceważenie pracowników sfery publicznej!!! Dlatego dzisiaj, solidarnie, bierzemy udział w Marszu Gniewu.

Jesteśmy z Wami - bez Was Państwo nie istnieje!
... Zobacz więcejZobacz mniej

✊ Nie ma naszej zgody na lekceważenie pracowników sfery publicznej!!! Dlatego dzisiaj, solidarnie, bierzemy udział w Marszu Gniewu. 

Jesteśmy z Wami - bez Was Państwo nie istnieje!
Załaduj więcej

Masz pytania? Skontaktuj się z nami!

Skip to content