Budujmy razem ruch związkowy!
Jesteśmy nowoczesnym związkiem zawodowym! Bez względu na rodzaj umowy i wykonywaną pracę – walczymy o nasze prawa, rozwijamy, szkolimy, inspirujemy!
O nas
Zrzeszamy osoby pracujące w ramach różnych form zatrudnienia, studentów, migrantów, pracowników platformowych, pracujących na śmieciówkach i wszystkich tych, którzy chcą wspólnie walczyć o lepsze warunki pracy.
Naszym priorytetem jest najlepiej pojęta obrona praw i interesów pracowniczych poprzez ciągły rozwój Związku.
Konfederacja Pracy Młodych
Nie ustajemy w naszej walce o prawa pracownicze, godne zarobki dla wszystkich przebywających na terenie Polski niezależnie od narodowości, aktualnego poziomu zarobków czy identyfikacji płciowej/orientacji seksualnej. Tę walkę najlepiej prowadzić wspólnie.
Dołącz do nas!
Chcesz założyć związek zawodowy, ale nie miałeś nigdy styczności z działalnością związkową? Nie wiesz, jak założyć związek zawodowy i od czego powinieneś zacząć? Możemy Ci pomóc!
Aktualności
🤖 Czy algorytm może dyskryminować kandydata do pracy?
AI coraz częściej wspiera rekrutację - analizuje CV, nagrania czy profile kandydatów. Problem w tym, że algorytm może powielać uprzedzenia obecne w danych, na których się uczy.
⚖️ Prezes UODO zwrócił uwagę, że polskie prawo powinno lepiej chronić kandydatów przed tzw. dyskryminacją algorytmiczną.
Wśród kluczowych postulatów są m.in.:
🔹 informowanie kandydata o wykorzystaniu AI
🔹 możliwość uzyskania wyjaśnienia decyzji
🔹 realny nadzór człowieka
🔹 możliwość zakwestionowania wyniku
🔹 ograniczenie zakresu analizowanych danych
AI Act już dziś traktuje systemy AI wykorzystywane w rekrutacji jako systemy wysokiego ryzyka.
Problem polega chyba nie na tym, czy algorytm może dyskryminować, bo oczywiście może, lecz na tym, czy państwo ma dziś realne narzędzia pozwalające kontrolować sposób wykorzystywania AI w rekrutacji. W praktyce AI może być wykorzystywana nie tylko do selekcji CV, ale również do wyszukiwania i analizowania cyfrowych śladów kandydatów. Techniczna możliwość korzystania z takich narzędzi staje się powszechna, a samo ich użycie może być dla kandydata całkowicie niewidoczne. Możemy więc nakazać informowanie o wykorzystaniu AI, zapewnić prawo do wyjaśnienia decyzji, udział człowieka czy możliwość jej zakwestionowania. Tylko jak te prawa mają działać, jeżeli kandydat w ogóle nie wie, że AI została wykorzystana? Jeszcze trudniejsze będzie ustalenie, czy wynik analizy przeprowadzonej przez AI rzeczywiście wpłynął na decyzję rekrutacyjną. Pracodawca może przecież wskazać, że o wyborze zdecydował człowiek, rozmowa kwalifikacyjna albo treść CV, nawet jeżeli wcześniej przeprowadzono szeroką, zautomatyzowaną analizę informacji o kandydacie I tu widzę zasadniczy problem. Wykorzystanie AI w procesie rekrutacyjnym może być coraz trudniejsze do wykrycia, zrekonstruowania i udowodnienia. Dlatego obawiam się, że postulaty Prezesa UODO pozostaną w znacznej mierze deklaracją. Prawo próbuje tu zapewnić kontrolę nad procesem, którego państwo może nawet nie być w stanie dostrzec. Możemy tworzyć kolejne prawa kandydatów, ale pozostaną one iluzoryczne, jeżeli kandydat nie będzie nawet wiedział, że AI została wykorzystana. Znacznie łatwiej jest dziś stworzyć kolejny obowiązek prawny niż mechanizm pozwalający rzeczywiście sprawdzić, czy jest przestrzegany.
📣 Szkolenie dla Członkiń i Członków OPZZ Konfederacja Pracy!
Zapraszamy na szkolenie:
„Skuteczne przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w świetle zmian przepisów”
📅 3 września 2026 r.
📍 Warszawa, budynek OPZZ, sala im. Wiadernego
⏰ 11:30–14:30
👩🏫 Prowadząca: dr Monika Wieczorek
Szkolenie skierowane jest do Członkiń i Członków organizacji związkowych Branży Handel, Usługi, Kultura i Sztuka OPZZ.
Podczas szkolenia ekspertka przybliży najważniejsze zmiany w przepisach dotyczących mobbingu i dyskryminacji oraz sposoby skutecznego przeciwdziałania tym zjawiskom w miejscu pracy.
☕ W ramach wydarzenia zapewniamy przerwę kawową, catering oraz lunch.
📌 Liczba uczestników jest ograniczona do 50 osób
🗓️ Zgłoszenia przyjmujemy do 20 sierpnia br.
📩 Potwierdzenie zakwalifikowania zostanie przesłane 24 sierpnia br.
👉 Zgłoszenia: forms.gle/EBqyBGLxV3sj7gfx9
Udział w szkoleniu jest finansowany ze środków OPZZ, Fundacji „WSPARCIE” oraz OPZZ Konfederacja Pracy.
✊ B2B albo umowa zlecenie, ale praca jak na etacie? Od 8 lipca 2026 r. możesz zwrócić się do Państwowa Inspekcja Pracy .
Nie każda osoba pracująca na B2B czy umowie cywilnoprawnej jest w rzeczywistości przedsiębiorcą. Jeśli sposób wykonywania pracy odpowiada warunkom zatrudnienia na etacie, możesz mieć podstawy, by domagać się praw wynikających ze stosunku pracy.
Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy ma większe uprawnienia w zakresie kwestionowania umów cywilnoprawnych zawieranych w miejsce umów o pracę.
🔎 Co może wskazywać na stosunek pracy?
• pracujesz w określonym miejscu i czasie oraz pod kierownictwem pracodawcy
• musisz osobiście wykonywać powierzone zadania
• ryzyko związane z prowadzeniem działalności ponosi firma, a nie Ty
📄 Jak złożyć skargę?
Skargę należy skierować do właściwego okręgowego inspektoratu pracy lub terenowego oddziału PIP. Można ją złożyć osobiście, pocztą tradycyjną, e-mailem lub przez e-Doręczenia.
⚠️ Ważne! Zwykły skan podpisanej skargi przesłany e-mailem nie spełnia wymogów formalnych. Skarga elektroniczna musi być opatrzona kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym albo osobistym.
Skarga powinna zawierać m.in. dane osoby składającej, opis sytuacji, dane podmiotu, którego dotyczy oraz odpowiedni podpis.
Szczegóły: www.pip.gov.pl/aktualnosci/skarga-na-bezprawne-stosowanie-umowy-cywilnoprawnej
Wzór skargi: warszawa.pip.gov.pl/files/151/Nowa-kategoria/486/Formularz-zgloszenia-skargi-wniosku-porady2.rtf
🤫 Obawiasz się ujawnienia swojej tożsamości?
Możesz zgłosić się do nas:
📩 kp-info@konfederacjapracy.org.pl
Możemy być pośrednikiem w zgłoszeniu sprawy, jeśli chcesz zachować pełną anonimowość.
📢 Popieramy działania ZNP na rzecz godnych wynagrodzeń nauczycieli i pracowników oświaty✊
31 sierpnia przed Kancelarią Prezesa Rady Ministrów w Warszawie odbędzie się manifestacja pod hasłem:
„Politycy do tablicy! Godne płace: Dotrzymajcie słowa!”
Projekt ustawy zakładający powiązanie wynagrodzeń nauczycieli z przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce od wielu miesięcy pozostaje bez dalszych prac parlamentarnych.
Godne wynagrodzenia, przewidywalne rozwiązania systemowe i dotrzymywanie złożonych obietnic to fundament odpowiedzialnej polityki wobec pracowników sfery publicznej. Nauczyciele nie są jedyną grupą zawodową, która dziś upomina się o realizację składanych deklaracji i uczciwe warunki pracy oraz wynagradzania. W wielu miejscach pracownicy również prowadzą spory zbiorowe i podejmują działania, oczekując rzeczywistego dialogu oraz wywiązywania się z podjętych zobowiązań.
Problemy różnych grup zawodowych mają wspólny mianownik – potrzebę szacunku dla pracy, rzetelnych rozmów i konsekwentnego realizowania uzgodnień.
"Nie godzimy się na to, aby państwo oszczędzało na ludziach, którzy codziennie wykonują najważniejsze zadania publiczne: uczą nasze dzieci, opiekują się osobami potrzebującymi wsparcia, dbają o bezpieczeństwo, obsługują obywateli, prowadzą instytucje kultury, administrację, inspekcji i urzędy. Bez ich pracy nie ma sprawnego państwa. Bez dobrze wynagradzanych pracowników nie ma dobrej szkoły skutecznej i sprawnej administracji, dostępnej kultury ani bezpiecznych usług publicznych."
- Piotr Ostrowski Przewodniczący Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, Apel o wsparcie protestu ZNP
📊 GUS: Mediana wynagrodzeń w lutym 2026 r. wyniosła 7 690,82 zł brutto
Najnowsze dane GUS pokazują, że połowa pracowników w Polsce zarabiała nie więcej niż 7 690,82 zł brutto, mimo że przeciętne wynagrodzenie wyniosło 9 966,32 zł brutto.
➡️ Różnica między medianą a średnią wynagrodzeń wyniosła 22,8%, co pokazuje, że średnia płaca nie oddaje rzeczywistych zarobków większości pracowników.
📌 Najważniejsze dane:
• mediana wynagrodzeń: 7 690,82 zł brutto,
• przeciętne wynagrodzenie: 9 966,32 zł brutto,
• mediana wynagrodzeń mężczyzn: 7 753,52 zł brutto,
• mediana wynagrodzeń kobiet: 7 631,04 zł brutto.
Dane GUS pokazują również, że mediana wynagrodzeń mężczyzn była wyższa od mediany wynagrodzeń kobiet o 122,48 zł, co potwierdza utrzymujące się różnice płacowe między kobietami i mężczyznami.
Mediana wynagrodzeń jest lepszym wskaźnikiem sytuacji pracowników niż średnia płaca, ponieważ pokazuje, ile faktycznie zarabia typowy pracownik. Równocześnie konieczne są dalsze działania na rzecz ograniczania nierówności płacowych oraz zapewnienia godnych wynagrodzeń wszystkim zatrudnionym.
[Źródło: "Rozkład wynagrodzeń w gospodarce narodowej w lutym 2026 r.", GUS, 05.08.2026]
🚨 "Quiet vacation" może wydawać się sprytnym rozwiązaniem, ale jego skutki mogą być bardzo kosztowne.
Coraz częściej słyszy się o osobach, które podczas pracy zdalnej wyjeżdżają na urlop i nie informują o tym pracodawcy. Zakładają, że dopóki wykonują swoje obowiązki, miejsce, z którego pracują, nie ma większego znaczenia.
W praktyce takie podejście może prowadzić do poważnych problemów.
Praca zdalna nie daje automatycznie prawa do wykonywania obowiązków z dowolnej lokalizacji. Zmiana miejsca pracy może mieć wpływ na kwestie związane z bezpieczeństwem informacji, odpowiedzialnością pracodawcy, a w przypadku wyjazdów zagranicznych także na obowiązki podatkowe czy ubezpieczeniowe. Z tego względu wielu pracodawców wymaga wcześniejszego uzgodnienia takiej decyzji.
Ignorowanie tych zasad może zostać potraktowane jako naruszenie obowiązków pracowniczych. W zależności od okoliczności konsekwencje mogą obejmować utratę możliwości pracy zdalnej, kary porządkowe, a w najpoważniejszych przypadkach nawet rozwiązanie umowy o pracę.
Jeżeli planujesz pracować podczas wyjazdu, warto wcześniej sprawdzić, jakie zasady obowiązują u Twojego pracodawcy. Kilka wiadomości i odpowiednie ustalenia mogą uchronić przed konsekwencjami, które zdecydowanie przewyższą korzyści z "cichych wakacji".
