Budujmy razem ruch związkowy!
Jesteśmy nowoczesnym związkiem zawodowym! Bez względu na rodzaj umowy i wykonywaną pracę – walczymy o nasze prawa, rozwijamy, szkolimy, inspirujemy!
O nas
Zrzeszamy osoby pracujące w ramach różnych form zatrudnienia, studentów, migrantów, pracowników platformowych, pracujących na śmieciówkach i wszystkich tych, którzy chcą wspólnie walczyć o lepsze warunki pracy.
Naszym priorytetem jest najlepiej pojęta obrona praw i interesów pracowniczych poprzez ciągły rozwój Związku.
Konfederacja Pracy Młodych
Nie ustajemy w naszej walce o prawa pracownicze, godne zarobki dla wszystkich przebywających na terenie Polski niezależnie od narodowości, aktualnego poziomu zarobków czy identyfikacji płciowej/orientacji seksualnej. Tę walkę najlepiej prowadzić wspólnie.
Dołącz do nas!
Chcesz założyć związek zawodowy, ale nie miałeś nigdy styczności z działalnością związkową? Nie wiesz, jak założyć związek zawodowy i od czego powinieneś zacząć? Możemy Ci pomóc!
Aktualności
‼️Zalecenia Rady Ochrony Pracy w sprawie maksymalnych temperatur w miejscu pracy ☀️🌡️Rada Ochrony Pracy przyjęła dziś bardzo istotną Uchwałę w sprawie zmian klimatycznych i ich wpływu na środowisko pracy oraz gorącego i zimnego mikroklimatu.
Dla strony pracowników kwestie unormowania wysokich temperatur to jeden z priorytetów podnoszony m.in. przez Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych jak i Konfederacja Pracy
Uchwała nr 8/XII/2024 Rady Ochrony Pracy wśród kilku innych zaleceń - zaleca bardzo wprost:
- intensyfikację prac legislacyjnych w celu stworzenia środowiska prawnie przyjaznego działaniom zmierzającym do ograniczenia zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników w następstwie gwałtownych zmian klimatycznych, ze szczególnym uwzględnieniem wysokiej temperatury
- wypracowanie i wskazanie wartości dopuszczalnej maksymalnej temperatury w miejscu pracy.
W tych aspektach liczymy na szybkie prace Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Państwowej Inspekcji Pracy i Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy
W dalszej części zajmowaliśmy się tematyką wsparcia działań prowadzących do redukcji niekorzystnego
oddziaływania czynników psychospołecznych na pracowników w tym mobbing
i dyskryminacja, a bezpieczeństwo w pracy (z udziałem Państwowej Inspekcji Pracy, Centralnego Instytutu Ochrony Pracy - PIB, Instytutu Medycyny Pracy im. Prof. J. Nofera w Łodzi, Ogólnopolskiego Stowarzyszenia
Pracowników Służby BHP, Uniwersytetu Warszawskiego).
Dzisiaj kilka słów o tym jak zgłosić problem do społecznego inspektora pracy oraz jak wygląda zgłoszenie w praktyce 📝📞
Jeśli zauważysz coś niepokojącego w miejscu pracy, społeczny inspektor pracy jest tutaj, aby pomóc. Oto jak możesz zgłosić problem:
➡️ Zbierz informacje: Opisz dokładnie, co się dzieje, podając daty, miejsca i szczegóły📅
➡️ Wypełnij formularz: W wielu miejscach pracy są formularze do zgłaszania problemów. Jeśli takiego nie ma, możesz po prostu porozmawiać ze społecznym inspektorem 📝
➡️ Przedstaw dowody: Jeśli masz zdjęcia lub dokumenty, które mogą pomóc, dołącz je do zgłoszenia📸
Co się dzieje dalej?
➡️ Przyjęcie zgłoszenia: Społeczny inspektor zapozna się z Twoim zgłoszeniem ✅
➡️ Kontrola: Sprawdzi miejsce pracy, aby zweryfikować problem🔍
➡️ Raport i działania: Sporządzi raport i poprosi pracodawcę o podjęcie działań naprawczych 📊
Nie wahaj się zgłaszać problemów – społeczny inspektor pracy jest tu, by pomóc i zapewnić, że Twoje miejsce pracy jest bezpieczne. Dzięki jego wsparciu możemy dbać o zdrowie i bezpieczeństwo wszystkich pracowników! 🌟👥
Zapraszamy Was na najbliższe szkolenie!
📅9 października (środa) o godz. 11:30
📌w siedzibie OPZZ przy ul. Kopernika 36/40 w Warszawie (II piętro, sala im. Wiadernego)
👉 Temat szkolenia: „Mobbing i dyskryminacja. Przeciwdziałanie w miejscu pracy”
👉 Prowadzący: adwokat Grzegorz Ilnicki.
To wydarzenie jest dedykowane Członkiniom i Członkom Rady OPZZ Branży Handel, Usługi, Kultura i Sztuka oraz ich organizacjom związkowym (w tym OPZZ Konfederacja Pracy) 💼👥
📝 Jak się zgłosić?
Zgłoszenia przyjmujemy do 25 września na e-mail: kp-info@konfederacjapracy.org.pl. Prosimy podać imię, nazwisko, organizację, którą reprezentujecie, oraz telefon i e-mail 📧
Uczestnictwo potwierdzimy drogą mailową.
📞 W razie pytań dzwońcie: tel. 533 105 665, tel. 578 364 667
Na szkoleniu zapewniamy przerwy kawowe oraz posiłek 🍰☕️. Pamiętajcie, że liczba miejsc jest ograniczona, a decyduje kolejność zgłoszeń. Koszty dojazdu pokrywają organizacje szczebla podstawowego.
Nie czekajcie, zapiszcie się już teraz! 😊💪
Do zobaczenia! 🌟
✊👇Dzisiejsze, robocze spotkanie Konfederacja Pracy w Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych z Dietmar Bartsch – współprzewodniczącym Die Linke oraz przedstawicielstwem Fundacja im. Róży Luksemburg Przedstawicielstwo w Polsce reprezentowanej przez Achim Kessler to dobry prognostyk na realizację kolejnych istotnych planów i celów 💪
Działamy wspólnie reprezentując m.in głos pracowników sektora pracy platformowej, sektora handlu wielkopowierzchniowego, pracowników szerokorozumianej branży IT czy promując ideę partycypacji pracowniczej.
Budujemy razem silny ruch związkowy ✊
Kim jest społeczny inspektor pracy i jak może pomóc? 👷♂️🛠️
Społeczny inspektor pracy to jeden z Was – pracowników, który został wybrany, aby dbać o bezpieczeństwo i dobre warunki w miejscu pracy. Jego zadaniem jest kontrolowanie, czy wszystko odbywa się zgodnie z przepisami oraz pomoc w rozwiązywaniu problemów ✊
Jakie ma uprawnienia?
➡️ Kontrola warunków pracy: Może regularnie sprawdzać, czy wszystko jest zgodnie z zasadami BHP oraz Kodeksem Pracy 🔍
➡️ Interwencje: Jeśli coś jest nie tak, ma możliwość zgłoszenia problemów do przełożonych i wymagać naprawy ⚠️
➡️ Doradztwo: Oferuje wsparcie i porady na temat przepisów BHP oraz praw pracowniczych 💬
Jakie zadania wykonuje?
➡️ Monitorowanie: Regularnie sprawdza, czy przestrzegane są przepisy dotyczące bezpieczeństwa 📋
➡️ Raportowanie: Sporządza raporty z kontroli i zgłasza wszelkie nieprawidłowości📝
Społeczny inspektor pracy to kluczowa osoba, która pomaga utrzymać bezpieczne i zgodne z przepisami środowisko pracy. Dzięki jego działaniom możemy szybko rozwiązywać problemy związane z bezpieczeństwem 🌟
Dostalibyśmy jeszcze, że w zakres działania SIP wchodzi nie tylko BHP, ale całe prawo pracy, czyli zakres działania podobny do państwowego inspektora pracy. A więcej o społecznej inspekcji pracy, w tym porady ekspertów oraz dzielenie się doświadczeniem i dobrymi praktykami na: III Ogólnopolskie Forum SIP 👷 Natomiast nowo wybrani SIP warto żeby wzięli udział w ponadzakladowych szkoleniach: stacjonarnie - Cykl szkoleń dla społecznych inspektorów pracy Akademia SIP 2024 wyjazdowo - Wisła 2025 - wyjazdowe szkolenie dla służby BHP oraz SIP i ZZ zapraszamy! ❤️
Coraz mniej czasu pozostało na odbiór zaległego urlopu, nie czekajcie z tym do ostatniego dnia! ✊👇📢 Przypominamy, że zaległy urlop wypoczynkowy za 2023 rok należy wykorzystać najpóźniej do końca września bieżącego roku. Zostały na to jedynie 2 miesiące📅
❗Co warto wiedzieć:
➡Niewykorzystanie urlopu może prowadzić do jego przedawnienia po 3 latach
➡Pracodawca powinien dopilnować, aby pracownik wykorzystał zaległy urlop
➡W razie potrzeby pracodawca może nakazać pracownikowi wykorzystanie zaległego urlopu w wyznaczonym terminie
✉️ Jeśli jeszcze nie zaplanowaliście swojego urlopu, skontaktujcie się z działem HR i ustalcie dogodny termin na odpoczynek
🌞Pamiętajcie, że Wasze prawo do odpoczynku jest ważne zarówno dla Waszego zdrowia, jak i efektywności w pracy. Nie zwlekajcie i zaplanujcie swój urlop już teraz!
