Budujmy razem ruch związkowy!

Jesteśmy nowoczesnym związkiem zawodowym! Bez względu na rodzaj umowy i wykonywaną pracę – walczymy o nasze prawa, rozwijamy, szkolimy, inspirujemy!

O nas

Zrzeszamy osoby pracujące w ramach różnych form zatrudnienia, studentów, migrantów, pracowników platformowych, pracujących na śmieciówkach i wszystkich tych, którzy chcą wspólnie walczyć o lepsze warunki pracy.

Naszym priorytetem jest najlepiej pojęta obrona praw i interesów pracowniczych poprzez ciągły rozwój Związku.

Konfederacja Pracy Młodych

Nie ustajemy w naszej walce o prawa pracownicze, godne zarobki dla wszystkich przebywających na terenie Polski niezależnie od narodowości, aktualnego poziomu zarobków czy identyfikacji płciowej/orientacji seksualnej. Tę walkę najlepiej prowadzić wspólnie.

Dołącz do nas!

Chcesz założyć związek zawodowy, ale nie miałeś nigdy styczności z działalnością związkową? Nie wiesz, jak założyć związek zawodowy i od czego powinieneś zacząć? Możemy Ci pomóc!

Aktualności

Comments Box SVG iconsUsed for the like, share, comment, and reaction icons

Dzisiaj kilka słów o prawach związanych z wynagrodzeniem za czas niewykonywania pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy, czyli tzn. postojowym. Jeśli jesteście gotowi do pracy, ale z przyczyn nie dotyczących Was nie możecie jej wykonywać, przysługuje Wam wynagrodzenie zgodne z Waszym stopniem zaszeregowania w pełnej wysokości określonej w umowie stawką godzinową lub miesięczną. 💸

Jeśli w umowie nie jest wyodrębniona stawka, otrzymacie 60% wynagrodzenia.

Pamiętajcie: Wasze wynagrodzenie nigdy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Na czas przestoju pracodawca może zaproponować Wam inną odpowiednią pracę, za którą również przysługuje wynagrodzenie.

Pamiętajcie, że Wasze prawa są chronione przez Kodeks Pracy, a Związek Zawodowy zawsze stoi po Waszej stronie, aby zapewnić ich przestrzeganie. ✊
... Zobacz więcejZobacz mniej

Dzisiaj kilka słów o prawach związanych z wynagrodzeniem za czas niewykonywania pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy, czyli tzn. postojowym. Jeśli jesteście gotowi do pracy, ale z przyczyn nie dotyczących Was nie możecie jej wykonywać, przysługuje Wam wynagrodzenie zgodne z Waszym stopniem zaszeregowania w pełnej wysokości określonej w umowie stawką godzinową lub miesięczną. 💸

Jeśli w umowie nie jest wyodrębniona stawka, otrzymacie 60% wynagrodzenia. 

Pamiętajcie: Wasze wynagrodzenie nigdy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Na czas przestoju pracodawca może zaproponować Wam inną odpowiednią pracę, za którą również przysługuje wynagrodzenie.

Pamiętajcie, że Wasze prawa są chronione przez Kodeks Pracy, a Związek Zawodowy zawsze stoi po Waszej stronie, aby zapewnić ich przestrzeganie. ✊

Witamy nową organizację w INFOR.PL!✊

Jest to polska firma działająca w branży wydawniczej, wydawca periodyków specjalistycznych, portali internetowych oraz m.in. Dziennika Gazety Prawnej.📰🗞
... Zobacz więcejZobacz mniej

Witamy nową organizację w INFOR.PL!✊

Jest to polska firma działająca w branży wydawniczej, wydawca periodyków specjalistycznych, portali internetowych oraz m.in. Dziennika Gazety Prawnej.📰🗞

Nasza organizacja w Kłobucku prężnie działa i właśnie rozszerzyła się o kolejny zakład pracy: Powiatowy Urząd Pracy w Kłobucku! ✊ ... Zobacz więcejZobacz mniej

Nasza organizacja w Kłobucku prężnie działa i właśnie rozszerzyła się o kolejny zakład pracy: Powiatowy Urząd Pracy w Kłobucku! ✊
Załaduj więcej

Masz pytania? Skontaktuj się z nami!

Skip to content