Budujmy razem ruch związkowy!
Jesteśmy nowoczesnym związkiem zawodowym! Bez względu na rodzaj umowy i wykonywaną pracę – walczymy o nasze prawa, rozwijamy, szkolimy, inspirujemy!
O nas
Zrzeszamy osoby pracujące w ramach różnych form zatrudnienia, studentów, migrantów, pracowników platformowych, pracujących na śmieciówkach i wszystkich tych, którzy chcą wspólnie walczyć o lepsze warunki pracy.
Naszym priorytetem jest najlepiej pojęta obrona praw i interesów pracowniczych poprzez ciągły rozwój Związku.
Konfederacja Pracy Młodych
Nie ustajemy w naszej walce o prawa pracownicze, godne zarobki dla wszystkich przebywających na terenie Polski niezależnie od narodowości, aktualnego poziomu zarobków czy identyfikacji płciowej/orientacji seksualnej. Tę walkę najlepiej prowadzić wspólnie.
Dołącz do nas!
Chcesz założyć związek zawodowy, ale nie miałeś nigdy styczności z działalnością związkową? Nie wiesz, jak założyć związek zawodowy i od czego powinieneś zacząć? Możemy Ci pomóc!
Aktualności
"Każdy pracownik wykonujący obowiązki na podstawie umowy o pracę przez co najmniej 6 godzin dziennie ma prawo do 15-minutowej przerwy, która wliczana jest do czasu pracy."
Szef narzeka, że spędzasz za dużo czasu na kawie? W ten sposób możesz się obronić
biznes.interia.pl
Kliknij i zobacz więcej.Zapraszamy na obchody z okazji Święta Pracy 1 maja 📢✊
This content isn't available right now
When this happens, it's usually because the owner only shared it with a small group of people, changed who can see it or it's been deleted.
👷🦺 W ramach tygodnia BHP, przyjrzyjmy się roli Społecznego Inspektora Pracy, który jest przedstawicielem wszystkich pracowników.
🔎Jego codzienna praca to czuwanie nad przestrzeganiem zasad i norm BHP. Zakres działań obejmuje m.in. kontrolę budynku, maszyn czy urządzeń, kontrolę przestrzegania przepisów prawa pracy, regulaminów czy postanowień układów zbiorowych w zakresie BHP. SIP bierze udział w ustalaniu okoliczności, analizowania przyczyn wszelkich wypadków przy pracy a także ma możliwość przeprowadzenia społecznego przeglądu warunków pracy. Do jego zadań należy również opiniowanie projektów poprawy BHP. Co istotne SIP ma prawo wstępu w każdym czasie do pomieszczeń czy urządzeń zakładu pracy w zakresie posiadanych uprawnień.
📑Społecznym Inspektorem Pracy jest zazwyczaj członek związku zawodowego. Ta osoba nie może zajmować stanowiska kierowniczego lub bezpośrednio podległego kierownikowi zakładu. Na Zakładowego SIP może być wybrana osoba, która ma min. 5 letni staż pracy w branży oraz min. 2 letni okres pracy. Kadencja SIP trwa 4 lata.
A czy u Was działa już Społeczny Inspektor Pracy? ✊
"(...) wolne niedziele w handlu to zjawisko, które pracownicy tego sektora doceniali szczególnie. Nic nie zastąpi wspólnego czasu spędzonego z rodziną. Miażdżąca większość pracowników nie chce żadnych zmian w tej ustawie, a nawet obawia się ich nastąpienia."
nowyobywatel.pl
Posłowie Trzeciej Drogi wracają do tematu przywrócenia handlu w niedziele. Związkowcy są przeciw.
Zachęcamy do wzięcia udziału w konkursie na Najlepszego Inspektora Pracy!
Szczegóły poniżej:🌟✨ 𝗞𝗢𝗡𝗞𝗨𝗥𝗦! 🌟✨
Jesteś ꜱᴘᴏᴌᴇᴄᴢɴʏᴍ ɪɴꜱᴘᴇᴋᴛᴏʀᴇᴍ ᴘʀᴀᴄʏ ? 🦺
A może w Twojej firmie jest #SIP, który zna się na swojej robocie jak nikt inny? 😉 #PaństwowaInspekcjaPracy ogłasza konkurs "Najaktywniejszy Społeczny Inspektor Pracy"!
To doskonała okazja, by wyróżnić tych, którzy nie tylko wykonują swoje obowiązki, ale także angażują się w poprawę warunków pracy dla wszystkich.
Zgłoszenia są otwarte do 𝟏𝟓 𝐦𝐚𝐣𝐚, więc nie zwlekaj!
Jeśli znasz kogoś, kto zasługuje na to wyróżnienie, albo sam/a jesteś SIPem, nie wahaj się aplikować!
Pamiętaj, że dobrze wykonana praca zasługuje na uznanie, a my chcemy to docenić! 💼👏
Więcej informacji na temat zasad konkursu oraz formularz zgłoszeniowy znajdziesz na naszej stronie internetowej:
www.pip.gov.pl/nasza-oferta/dla-pracownikow/konkurs-najaktywniejszy-spoleczny-inspektor-pracy
@@obserwującyRRegion NSZZ "Solidarność" Pomorza ZachodniegoKKNSZZ Solidarność 80 przy SPA "Dąbie" Sp z oo w SzczecinieZZNPOOgólnopolskie Porozumienie Związków ZawodowychKKonfederacja Pracy Społeczna Inspekcja Pracy Społeczna Inspekcja Pracy
W ramach tygodnia poświęconego tematyce BHP, dzisiaj kilka słów na temat odwodnienia, które w natłoku obowiązków w pracy, na pierwszy rzut oka może być trudne do zauważenia.
Wraz z nadejściem ciepłych dni warto zwrócić na to szczególną uwagę. Wzrost temperatury i długie godziny spędzone w nieprzewietrzonych pomieszczeniach mogą prowadzić do utraty płynów i groźnego dla zdrowia odwodnienia.
Odwodnienie może powodować zmęczenie, obniżoną koncentrację, bóle głowy, a nawet wpływać na naszą efektywność pracy. Dlatego też ważne jest, abyśmy wszyscy pamiętali o regularnym spożywaniu wody i dbali o nawodnienie organizmu, zwłaszcza podczas intensywnych obowiązków.
Pamiętajcie o:
🥤 Piciu odpowiedniej ilości wody w ciągu dnia - przyjmijmy za cel około 8 szklanek dziennie.
🕰️ Regularnych przerwach na picie wody, zwłaszcza podczas gorących dni i intensywnych zajęć.
🍉 Spożywaniu pokarmów bogatych w wodę, takich jak owoce i warzywa.
Pamiętajmy, że dbanie o nawodnienie organizmu to nie tylko kwestia komfortu, ale również zdrowia i efektywności w pracy. Bądźmy dla siebie i swoich koleżanek i kolegów wzorami w dbaniu o swoje zdrowie!
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodow
Grafika: Ministerstwo Zdrowia
